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Concordia » Diario Junio
Fecha: 09/02/2026 22:00
El Municipio destinará 74 millones de pesos mensuales al programa de capacitación en gestión de residuos La Municipalidad de Concordia autorizó una inversión de 74 millones de pesos mensuales para sostener durante el primer semestre de 2026 el Programa de Capacitación para el Trabajo en Gestión Integral de Residuos Sólidos Urbanos, una iniciativa destinada principalmente a trabajadores municipales vinculados a tareas operativas de servicios públicos y limpieza urbana. La medida fue oficializada mediante el Decreto N.º 036/2026, publicado este lunes 9 de febrero en el Boletín Oficial municipal, y establece que el programa tendrá vigencia desde el 1.º de enero hasta el 31 de diciembre de 2026, aunque la asignación presupuestaria autorizada en esta etapa cubre el período enerojunio. El decreto dispone que el gasto mensual será imputado a la partida de Servicios Públicos y faculta a la Subsecretaría de Hacienda y Modernización a realizar los ajustes presupuestarios necesarios para garantizar la continuidad del programa. De acuerdo a la normativa y a los antecedentes del programa en años anteriores, la capacitación está orientada a personas que desempeñan funciones en distintas áreas municipales relacionadas con la gestión de residuos, como recolección, limpieza urbana y tareas operativas dependientes de la Secretaría de Servicios Públicos. El objetivo central es mejorar las competencias laborales de los participantes mediante una combinación de formación teórica y prácticas comunitarias, vinculadas al manejo de residuos sólidos urbanos, la separación en origen y las tareas que se desarrollan en el sistema ambiental de la ciudad. Las actividades se llevarán adelante en el Centro Ambiental Nodo Concordia (CANC), Campo El Abasto, y también en otros espacios municipales donde se realicen prácticas comunitarias programadas o se promuevan políticas de separación de residuos. Modalidad y condiciones Los participantes ingresarán al programa mediante la firma de un Acta Acuerdo, con una vigencia inicial del 1.º de enero al 30 de junio de 2026, con posibilidad de renovación hasta fin de año si se cumplen los objetivos previstos. Durante el desarrollo del programa podrán registrarse altas y bajas, debidamente documentadas. El decreto establece que los participantes percibirán un incentivo económico mensual, variable y no remunerativo, y que el municipio deberá contratar un seguro de accidentes personales para cada uno de ellos. También se fijan obligaciones vinculadas a la asistencia, el cumplimiento de horarios y tareas, y el respeto de normas de higiene y seguridad. En caso de inasistencias injustificadas prolongadas, el programa prevé la baja definitiva del participante, sin posibilidad de reingreso.
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