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Fecha: 07/02/2026 11:59
Ha sido cesanteado como resultado de un procedimiento administrativo debidamente instruido y que no se presentó a cumplir funciones laborales durante un periodo aproximado de dos años, amparándose en licencias de carácter psiquiátrico, explican. Sin embargo, durante ese tiempo de licencia se constató una situación de incompatibilidad de funciones, dado que el Sr. Borda se encontraba desempeñando tareas laborales en el ámbito del Consejo General de Educación de la Provincia de Entre Ríos, en contravención a la normativa vigente aplicable al personal municipal. A la nota adjuntaron la documentación pertinente. La nota completa El Área de Recursos Humanos de la Municipalidad de San José considera necesario aclarar de manera enfática y prioritaria que el Sr. Jaime Ramón Borda no desempeñaba funciones de guardaparque dentro del ámbito municipal, ni ocupaba un cargo con tal denominación o incumbencia. Su situación laboral correspondía a la de un empleado de planta permanente, Categoría D, cumpliendo funciones generales propias del escalafón municipal, sin asignación específica vinculada a tareas de guardaparques, tal como surge de los registros administrativos y de la estructura orgánica vigente. Ante las manifestaciones públicas realizadas por el Sr. Borda en relación a su situación laboral, se informa que el mismo ha sido cesanteado como resultado de un procedimiento administrativo debidamente instruido, conforme a la normativa vigente y al Estatuto del Empleado Municipal, garantizándole en todo momento el debido proceso y el pleno ejercicio del derecho a defensa. Asimismo, consta en los registros del Área de Recursos Humanos que el ex agente NO SE PRESENTÓ A CUMPLIR FUNCIONES LABORALES DURANTE UN PERIODO APROXIMADO DE DOS AÑOS, amparándose en licencias de carácter psiquiátrico. Durante dicho lapso se constató una situación de incompatibilidad de funciones, dado que el Sr. Borda se encontraba desempeñando tareas laborales en el ámbito del Consejo General de Educación de la Provincia de Entre Ríos, en contravención a la normativa vigente aplicable al personal municipal. Cabe destacar que el Sr. Borda fue debidamente notificado en reiteradas oportunidades para que se presentara ante estas oficinas a fin de regularizar su situación laboral y aportar la documentación correspondiente, sin que se haya obtenido respuesta ni comparecencia alguna, lo que motivó la adopción de la medida administrativa correspondiente. Desde esta gestión municipal se reafirma el compromiso con la legalidad, la transparencia administrativa y el respeto por los derechos y obligaciones que rigen la relación laboral del personal municipal, actuando siempre dentro del marco normativo vigente y en resguardo del correcto funcionamiento de la administración pública. Municipalidad de San José Área de Recursos Humanos
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