02/02/2026 12:00
02/02/2026 12:00
02/02/2026 12:00
02/02/2026 11:59
02/02/2026 11:57
02/02/2026 11:56
02/02/2026 11:56
02/02/2026 11:56
02/02/2026 11:56
02/02/2026 11:55
» Clarin
Fecha: 02/02/2026 10:05
En un mercado laboral cada vez más competitivo y cambiante, las habilidades técnicas ya no alcanzan. Las empresas valoran, más que nunca, una serie de competencias personales y sociales que marcan la diferencia a la hora de conseguir un empleo, crecer dentro de una organización o reinventarse profesionalmente. Según un relevamiento de Randstad, compañía global de talento, hay siete power skills, o también conocidas como habilidades blandas, que hoy son consideradas esenciales en cualquier puesto, área o sector. Y no solo importan en las entrevistas laborales: también son determinantes para sostener la empleabilidad en un mundo en constante transformación. En un entorno atravesado por la digitalización, la inteligencia artificial y nuevas formas de trabajo híbridas o remotas, las empresas buscan profesionales que sepan adaptarse, comunicarse, aprender y colaborar. Estas habilidades no son innatas, se pueden desarrollar y perfeccionar a lo largo de la vida. ¿Cuáles son las as 7 habilidades laborales más buscadas? Las habilidades blandas ganan protagonismo y se convierten en un requisito indispensable para la vida laboral y la empleabilidad de las personas", destacó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay. Entonces, si bien las habilidades técnicas son el punto de partida, las blandas son las que inclinan la balanza: determinan el potencial, el liderazgo y la capacidad de adaptación de cada profesional en un mundo del trabajo que no deja de transformarse. A continuación, la descripción de cada una: 1. Flexibilidad y adaptación En un contexto donde el cambio es la única constante, la capacidad de adaptarse se volvió un valor clave. Las compañías necesitan personas que puedan responder con agilidad a imprevistos, integrarse a equipos diversos y asumir nuevos desafíos con una actitud positiva. Ser flexible implica poder moverse con naturalidad entre distintas tareas, estructuras o culturas organizacionales. 2. Comunicación efectiva Saber comunicarse bien es mucho más que hablar o escribir correctamente. Significa escuchar, comprender, empatizar y transmitir ideas con claridad, especialmente en entornos donde las interacciones se dan por videollamadas, chats o correos electrónicos. La comunicación efectiva mejora los vínculos laborales, evita conflictos y potencia el trabajo en equipo. 3. Trabajo en equipo Las estructuras laborales son cada vez más horizontales y colaborativas. Por eso, trabajar bien en equipo es una de las competencias más valoradas. Implica cooperar, generar confianza, compartir información y enfocarse en objetivos comunes. En definitiva, hacer que el resultado colectivo sea mejor que la suma de los aportes individuales. 4. Proactividad y capacidad resolutiva Las empresas buscan personas que no se queden esperando instrucciones, sino que tomen la iniciativa y propongan soluciones. Ser resolutivo es poder analizar un problema, actuar con rapidez y decidir con criterio, incluso en contextos de incertidumbre. La proactividad también está ligada al liderazgo y a la capacidad de anticiparse a los desafíos. 5. Aprender y desaprender constantemente En tiempos donde la tecnología cambia las reglas del juego, la actualización permanente es clave. Ya no alcanza con lo aprendido: hay que estar dispuesto a incorporar nuevas herramientas, conocimientos y formas de trabajo, incluso si eso implica desaprender lo que antes funcionaba. Quienes se adaptan mejor a la inteligencia artificial y a la digitalización son los que más posibilidades tienen de crecer. 6. Creatividad e innovación Pensar distinto, proponer ideas nuevas y buscar soluciones originales son actitudes que toda empresa necesita. La creatividad no es solo un talento artístico: es una forma de mirar los problemas desde otro ángulo y de mejorar procesos, productos o servicios. Se puede entrenar observando, conectando ideas y animándose a salir de la zona de confort. 7. Organización y gestión del tiempo En la era del trabajo remoto y por objetivos, la autogestión es fundamental. Saber organizarse, priorizar tareas y administrar bien el tiempo influye directamente en la productividad y el bienestar personal. Las compañías valoran a quienes pueden trabajar con autonomía, cumplir plazos y mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal. LN Newsletter Clarín
Ver noticia original
.gif)
.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por