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Parana » AnalisisDigital
Fecha: 31/01/2026 07:54
En los congresos de agosto y de diciembre, Agmer reclamó al Poder Ejecutivo reabrir la paritaria anual que se firmó En medio de la falta de convocatoria a discutir salarios y con la cuenta regresiva para el inicio del ciclo lectivo 2026, el 2 de marzo próximo, la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) convocó a su plenario de secretarios generales. La reunión será el viernes 6 de febrero, en Ibicuy, departamento Islas. Por delante, además, está la convocatoria a congreso para definir la estrategia gremial de cara a 2026. Los congresales serán citados antes del inicio del ciclo escolar, y es probable que la fecha se ponga en el plenario de secretarios generales. Serán las primeras convocactorias del mayor sindicato docente impulsadas por la conducción que asumió a inicios del nuevo año, y que encabeza Abel Antivero. El último congreso de Agmer, que sesionó el 4 de diciembre en San Salvador, demandó al Gobierno el «inmediato cumplimiento de las convocatorias y avances en las comisiones paritarias»; la «convocatoria a discutir un nuevo acuerdo salarial que dé respuestas a los docentes, garantizando salarios que cubran el costo de vida en constante aumento»; y la «estabilidad laboral» en los distintos niveles. Los congresales del mayor sindicato docente enviaron un ultimatum al Poder Ejecutivo: de no existir una respuesta «que contenga estos planteos, alertamos sobre la responsabilidad absoluta del gobernador (Rogelio Frigerio) de cara al ciclo lectivo 2026». En los congresos de agosto y de diciembre, Agmer reclamó al Poder Ejecutivo reabrir la paritaria anual que se firmó. Pero no hubo respuestas. La última novedad es que se convocaría en febrero, pero de momento hay fecha precisa de esa reunión. Lo único oficial es que el Gobierno mantendrá el pago de la suma fija de $25 mil que se abordó en la paritaria que venció en diciembre último. La negociación La negociación que derivó en el acuerdo salarial que firmó en 2025 del Gobierno con los sindicatos docentes fue arduo y extenso. A finales de febrero de 2025, el congreso de Agmer que se reunió en Villaguay aceptó la oferta salarial que formuló el Gobierno el martes 25 de ese mes, aún cuando la declaró insuficiente. Aunque aquella aceptación quedó condicionada a los siguientes puntos: Que todos los puntos de incremento sean retroactivos a febrero. Que la base de cáculo de los aumentos se actualice en los meses de marzo, agosto y noviembre. Que se continúe trabajando en la Comisión de Nomenclador para concretar para concretar una propuesta que corrija las distorsiones del escalafón a la mayor brevedad posible. Que la paritaria se mantenga abierta. Además, el congreso demandó que se incluya en la pauta un monto remunerativo y bonificable que alcance a la totalidad de los docentes con menos de 10 años de antigüedad. El congreso de Agmer transitó por momentos de zozobra y tensión. De las 17 seccionales, cuatro llevaron la moción de rechazo a la última oferta salarial del Gobierno, dos de ellas de las de más peso dentro del espectro del mayor sindicato docente: Paraná y Uruguay. A esas dos, se sumaron Federación y Federal. Uno de los puntos de discusión pasó por la asignación de una suma fija de $25 mil que propuso el Gobierno, remunerativa, que llega sólo a docentes a partir de los 10 años de antigüedad, y no a la totalidad del escalafón. La negociación arrancó temprano en 2025. El jueves 13 de ferero el Gobierno presentó la primera oferta salarial a los gremios de los maestros: -Extender hasta diciembre el incremento salarial mes a mes de acuerdo al IPC de Indec. -Incrementar 10,7% Fondo Provincial de Incentivo Docente y Conectividad (monto no remunerativo ni bonificable). -Implementar un Boleto Docente Urbano a un 50% de costo respecto al Boleto Único -Seguir trabajando en la Comisión de Nomenclador para acordar medidas para desachatar y corregir distorsiones en el sueldo docente, las que están siendo analizadas por el gobierno. El congreso que el lunes 17 de febrero sesionó en San Salvador rechazó esa propuesta por «insuficiente». En ese escenario, los congresales aprobaron «rechazar la propuesta salarial presentada el el jueves 13, declarándola insuficiente». Además, insistieron en que «en el marco de la audiencia paritaria prevista para este miércoles 19/02 que la propuesta salarial debe contener: - Incrementos salariales que nos permitan estar por encima de la inflación. - Actualización de la base de cálculo. - Mecanismos que recuperen las pérdidas salariales del año 2023. - Correcciones en el Nomenclador que permitan resolver las distorsiones que se dan en los salarios de los trabajadores de la educación». El miércoles 19 de febrero se abrió la segunda negociación paritaria. El Gobierno llegó con una propuesta que, ante el rechazo cerrado de los sindicatos, la retiró en el acto. Esa oferta propuso bonificar en un 100% el boleto docente y actualización salarial por índice de precios al consumidor mensual del Fondo Provincial de Incentivo Docente a partir del mes de marzo. Además, la cobertura contra la inflación, con una actualización mes a mes, según el Índice de Precios al Consumidor del mes anterior, hasta diciembre de 2025, sobre la inflación del mes inmediato anterior al liquidado. El martes 25 de febrero, en la tercera audiencia paritaria, el Gobierno presentó una nueva oferta salarial. La propuesta incluyó cobertura anual contra la inflación; el pago de una suma fija remunerativa y bonificable de $25.000 de marzo a diciembre a docentes con 10 o más años de antigüedad y cambios en la base de cálculo. La propuesta incluyó: Garantizar la cobertura contra la inflación, con una actualización mes a mes, según el Índice de Precios al Consumidor del mes inmediato anterior, hasta diciembre de 2025. El pago de una suma fija de $25.000 remunerativo y bonificable por docente a partir de marzo a diciembre de 2025 para todos aquellos que tengan 10 años de antigüedad o más. El cambio de la base de cálculo a marzo y una actualización de la base en agosto. Establecer un incremento en un 10,7 % del Fondo Provincial de Incentivo Docente y conectividad a partir de marzo. Trabajar en la implementación de un boleto docente para transporte urbano con una bonificación de 50 %. Sobre la base de esa negociación cerrada, ahora Agmer pretende la reapertura para negociar un aumento extra. De la Redacción de Entre Ríos Ahora
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