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Parana » Radio La Voz
Fecha: 23/01/2026 10:21
El secretario de Trabajo de la Provincia, Mariano Camoirano, detalló a RADIO LA VOZ la situación laboral y el conflicto que afectó en Concepción del Uruguay a 900 trabajadores que dependen de la empresa Granja Tres Arroyos, importante avícola que aduce problemas económicos. Por intervención del Gobierno provincial se ha logrado destrabar el conflicto, se suspendieron las medidas de fuerza y se logró el diálogo entre las partes. Ayer cuando llegábamos a Concepción del Uruguay los trabajadores nos preguntaban por qué la Provincia no había intervenido antes. Lo cierto es que la empresa viene transitando un proceso de crisis hace algunos años, con más o menos vaivenes, pero nunca había llegado a esta situación de un paro de producción de diez días, dijo Camoirano. Agregó que: La empresa está transitando un proceso preventivo de crisis en la Nación, por ende, casi todas las instancias de conflicto colectivo se venían discutiendo y practicando en la Secretaría del Trabajo. Lo que nosotros hicimos fue, por instrucción del Gobernador y del ministro Troncoso, intentar hablar por teléfono y meternos un poco en el problema con los sindicatos y los empresarios para ver de qué manera podíamos sentarnos a charlar. Eso se dio ayer. Estuvimos alrededor de tres horas y media hablando con los empresarios y los sindicatos, lo que había era mucha incertidumbre de los trabajadores pero también mucha falta de comunicación. Una vez que los sindicatos escucharon, se ofreció conversar con todos los trabajadores, fue un momento muy tenso, en donde la empresa dijo la situación que atravesaba. Camoirano señaló: Yo rescato de este conflicto, al menos parcialmente resuelto hasta el miércoles que vamos a ver qué es lo que sucede, es la predisposición de los trabajadores, porque uno cuando escucha las historias, a uno se le cae una lágrima, porque cuando uno cobra 15 20 días tarde el sueldo cuando le alcanza justo. Me vine angustiado y triste por la situación que estaban pasando, pero en definitiva fueron ellos los que en asamblea decidieron darle una oportunidad a la empresa, entienden que ahí está el puesto de trabajo y que se genera un círculo vicioso de no producción, no venta, no ingreso, lo que hace es acelerar el proceso de crisis de la empresa. Hay una tregua hasta el miércoles para seguir conversando, remarcó el Secretario de Trabajo de la Provincia. La empresa también admite que ha cometido errores en la administración económico financiera de la empresa, que el hecho de ser una empresa cuyo 40% de la producción va a las exportaciones le ha generado situaciones que quizás empresas de su entorno no lo han tenido porque el mercado interno ha sido constante y el de exportación no. Al cerrarse el mercado chino empieza a circular un producto en lo local que muchas veces va a las cámaras de frío esperando ser exportado. Camoirano agregó: Al mismo tiempo, plantean con contundencia que ellos apuestan a quedarse en la provincia y que lo que esperan es que en el transcurso de los próximos meses puedan ir ordenando las cuentas para cambiar esta situación con los trabajadores. En relación a la propuesta de solución, afirmó: Al estar en un preventivo de crisis y tener estas interrupciones económico financieras, vienen pagando en cuotas las quincenas y el aguinaldo. Lo que plantea la empresa es que al haberse discontinuado con el paro, se le complica de vuelta el flujo de dinero. Les ofreció una suma fija para el día de hoy de 150.000 pesos, y el compromiso de que los días no trabajados se iban a pagar. Como Gobierno la preocupación máxima es que el impacto que tiene Granja Tres Arroyos en la provincia y en Concepción del Uruguay perjudicaría no solo las 900 familias que están presentes ahí, sino toda la dinámica local. Son 900 trabajadores, 900 salarios y cómo todo eso derrama en la ciudad. Para el Gobernador y el ministro Troncoso no se concibe que perdamos esa fuente, enfatizó Camoirano. Sobre conflictos laborales en Entre Ríos reflejados en un informe de CEPA, dijo, esos 21 conflictos se han dado en el tiempo, no todos están en una situación latente y puede haber seguramente más de ese tipo. No en todos los casos se ha generado un cierre de empresa. Si bien el planteo es correcto del diputado Michel de que nos preocupan esos 21 conflictos, tenemos que abordarlo desde cómo generamos empleo, cómo regularizamos empleo. La reforma laboral es algo que también nos preocupa en el sentido de que hay mucho empleo no registrado; tiene que ir acompañada también de crecimiento económico. Hacer reformas de fondo, si no vienen con crecimiento de fondo, nos vamos a encontrar con la misma situación. Es un conjunto de variables con las que tenemos que trabajar.
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