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Parana » Informe Digital
Fecha: 17/01/2026 00:50
El Gobierno provincial formalizó este viernes junto a los gremios UPCN y ATE el Instructivo de Recategorizaciones para los agentes de la administración pública. La medida fue presentada como un avance significativo en la consolidación de un sistema de carrera administrativa basado en criterios objetivos, previsibles y transparentes. En ese marco, la directora de Asuntos PolÃticos del Ministerio de Gobierno y miembro paritario Fanny Maidana destacó la definición polÃtica del Ejecutivo en materia de empleo público. Culminamos 2025 con un acuerdo histórico en recategorizaciones, que pondera el mérito, la carrera administrativa y la formación. Esta decisión, impulsada por el gobernador Rogelio Frigerio, pone fin a prácticas discrecionales que fueron habituales durante más de veinte años, afirmó. La funcionaria también se refirió a la agenda paritaria de 2026 y aclaró que, por el momento, no hay fechas definidas para una nueva convocatoria. Hemos recibido el pedido de los gremios para que se convoque cuanto antes. Cuando estén dadas las condiciones, se realizará la convocatoria correspondiente, señaló. Desde las organizaciones sindicales valoraron el avance en el proceso de recategorización, al que consideran un derecho clave para mejorar las condiciones laborales y una antesala del convenio colectivo de trabajo. Sin embargo, remarcaron que los progresos administrativos no alcanzan sin una discusión de fondo sobre los salarios. El secretario general de ATE, Oscar Muntes, sostuvo que la recategorización y las instancias de capacitación son fundamentales para la vida laboral de los empleados públicos. Es un avance importante, pero lo dejamos muy claro: si no hay fecha de convocatoria salarial, el esfuerzo no sirve, afirmó, y subrayó que el salario sigue siendo el eje central del reclamo. Según Muntes, los trabajadores del Estado han perdido alrededor del 41% de su poder adquisitivo, por lo que consideró urgente la reapertura de la discusión salarial. Lo fundamental es cómo dignificamos el salario, remarcó. Uno de los puntos centrales del acuerdo es la implementación de instancias de capacitación que serán consideradas dentro del proceso de recategorización. Los gremios celebraron que el Estado asuma la responsabilidad de garantizar igualdad de condiciones a través de la formación y destacaron el alto nivel de participación en los cursos que UPCN viene desarrollando y que continuarán durante febrero. También se formalizaron cambios en la dinámica del proceso, con plazos más claros para que las recategorizaciones se hagan efectivas y nuevos criterios de evaluación. En ese contexto, la secretaria adjunta de UPCN, Carina DomÃnguez, pidió mayor agilidad administrativa y propuso la incorporación del expediente electrónico para acelerar los trámites. DomÃnguez remarcó además el nuevo rol que tendrán las organizaciones sindicales, que ya no se limitarán a verificar listados, sino que acompañarán a cada trabajador durante todo el proceso. También se impulsará la actualización de datos en el Sistema Integral de Gestión y Administración de Personal (Sigap). Finalmente, los gremios manifestaron su preocupación por el debate de una posible reforma laboral a nivel nacional. Advirtieron que el concepto de productividad podrÃa convertirse en una trampa si implica pérdida de derechos y aseguraron que se mantendrán en alerta para evitar impactos negativos en el empleo público. Si bien todavÃa no se definió una fecha para una próxima reunión paritaria, los trabajadores insistieron en que una nueva instancia de negociación es fundamental y que la recomposición salarial debe ser una prioridad para el Ejecutivo.
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