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» TN
Fecha: 10/01/2026 05:42
El 2025, un año atravesado por la incertidumbre política hasta las elecciones, terminó con solo dos de los 12 grandes gremios con aumentos salariales por encima de la inflación. Mientras otro par quedó empatado y ocho perdieron, en mayor o menor medida, poder de compra. Las perspectivas para el año que recién comienza apuntan a que el patrón se repetirá, al menos durante los primeros meses, mientras se debata la reforma laboral y el empleo registrado privado siga sin repuntar. De acuerdo con los últimos datos disponibles del INDEC, los salarios del sector registrado (público y privado) acumularon un aumento de 24% entre enero y octubre últimos, y quedaron levemente por debajo de la inflación de ese lapso (24,8%). Si bien recién el martes 13 se conocerá la inflación de diciembre y cierre de 2025, las proyecciones de las consultoras apuntan a un IPC de 2,5% para el último mes y de 31% para todo el año. Con esas estimaciones, los mecánicos de Smata y los estacioneros fueron las ramas gremiales con paritarias que superaron el índice de precios, al lograr una recuperación del salario real hacia el segundo semestre. Los datos surgen de un trabajo de Synopsis, que puso el foco en un dato que no ocurría en 30 años: Es la primera vez que la economía crece en el año y el empleo formal baja, sintetizó Juan Manuel Grosso, encargado del panorama sindical de la consultora. En esa carrera de los sueldos contra los precios, La Bancaria logró empatar con la inflación, por el mecanismo de indexación acordado entre el gremio y las entidades financieras. Así, el gremio liderado por Sergio Palazzo, mantuvo el poder adquisitivo (es decir, que pueden comprar los mismos bienes que en diciembre de 2024) pero sin mejora real. Camioneros, de los Moyano, por su parte, terminó 2025 con aumentos levemente por encima de los precios pero solo hacia diciembre, tras once meses de pérdida de poder de compra. Los ocho grandes gremios que quedaron con paritarias por debajo de los precios Del análisis de Synopsis surge que ocho de los grandes gremios tuvieron acuerdos paritarios por debajo de la evolución de la inflación, con suerte dispar en cuánto a la magnitud de la pérdida del poder adquisitivo. En ese grupo, los metalúrgicos de la UOM y el gremio de la Alimentación tuvieron incrementos paritarios que no alcanzaron a compensar la inflación acumulada, por lo que la capacidad de compra de los salarios de esos trabajadores registró una erosión sistemática a lo largo de 2025. La misma situación evidenciaron los gremios de los encargados de edificios (Suterh); Sanidad; la construcción (OUCRA); Comercio; los estatales de UPCN y los ferroviarios de La Fraternidad. Ninguno logró sostener aumentos que igualaran a la inflación y todos terminaron el año con una pérdida real del salario, planteó Grosso. El trabajo de Synopsis marcó que Comercio -el sindicato con más afiliados del país- mostró algo más de resiliencia, con intentos de recomposición en julio y diciembre, pero no pudo evitar cerrar el año en rojo. El sindicato que comanda Armando Cavalieri recién volverá a discutir con las cámaras del sector en marzo. De los ocho gremios con paritarias que no acompañaron la inflación, los estatales y los ferroviarios fueron los de mayor caída del poder de compra, con una brecha arriba de los dos dígitos contra diciembre de 2024. Leé también: La inflación en la Ciudad de Buenos Aires fue de 2,7% en diciembre y acumuló un alza de 31,8% en 2025 Qué puede pasar con las paritarias en 2026 Grosso comentó a TN que las perspectivas en materia salarial para este año tienen una fuerte restricción: 2025 fue anómalo porque la economía creció, pero el empleo formal cayó, dado que se perdieron unos 30.000 puestos de trabajo registrados respecto al año previo. En 30 años, siempre que la economía crecía, lo hacía el empleo formal. Pero esta vez, la caída del empleo formal hace muy difícil pensar en un escenario en el que las paritarias puedan ganarle a la inflación, planteó. Así, la posibilidad de una recuperación salarial depende casi exclusivamente de que la inflación desacelere fuerte, algo que los analistas no prevén que ocurra en el corto plazo. Algunos gremios fijaron aumentos que, si el IPC del INDEC se mantiene en niveles cercanos al 2,5% mensual, volverán a quedar por debajo de la inflación acumulada, sostuvo Grosso. En ese contexto, un reciente informe de la consultora Mercer dio cuenta de la tendencia de las empresas a ser prudentes, con incrementos que acompañan la inflación esperada y estrategias de compensación más diversificadas para retener talento, explicó Inés García Toscano, gerente de Career & Rewards para la Argentina, Uruguay y Paraguay. El trabajo añadió que: - En 2025, los incrementos salariales del mercado general alcanzaron 30%, en línea con la inflación esperada para el período. - La práctica más común durante 2025 fue otorgar cuatro incrementos salariales. Se reforzó la tendencia de fragmentar los aumentos para acompañar la evolución de los precios. - El 47% de las compañías ya tenía definido a principios de diciembre un presupuesto salarial para 2026, con una mediana de incremento proyectada en 20%, en línea con la inflación esperada. - Además, en 2026 se prevé una reducción en la cantidad de ajustes salariales para limitarlos a dos (36% de las empresas) o cuatro veces (29% de las firmas consultadas) al año.
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