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Parana » InfoParana
Fecha: 07/01/2026 13:04
La «mesa chica» de Javier Milei debate hasta dónde ceder para garantizar la aprobación del proyecto de Sturzenegger. Mientras algunos sectores aceptan modificaciones menores, el ala más dura resiste nuevos retoques al texto. Con el inicio de enero y parte del Gabinete en receso, la interna política en la administración de Javier Milei se concentra en un eje central: la estrategia legislativa para la Reforma Laboral. El oficialismo busca aprovechar la segunda mitad de las sesiones extraordinarias para convertir en ley el proyecto diseñado por Federico Sturzenegger, pero la falta de consenso interno sobre cuánto negociar con los aliados mantiene el clima enrarecido. Según pudo saber la agencia Noticias Argentinas (NA), existen dos posturas marcadas dentro del Poder Ejecutivo que deberán saldarse antes de que el debate llegue al recinto a finales de este mes. Negociación vs. Intransigencia Por un lado, un sector encabezado por figuras como Patricia Bullrich (jefa del bloque de La Libertad Avanza en el Senado) se muestra dispuesto a abrir la discusión. «Si no modifica el espíritu de la reforma, podemos conversar», admitió una fuente oficial cercana a las negociaciones, dejando la puerta abierta a retoques técnicos que faciliten el acompañamiento de bloques aliados. En la vereda opuesta, otros integrantes del círculo íntimo presidencial consideran que el proyecto ya es el resultado de múltiples concesiones previas. Para este sector, un nuevo retroceso en el articulado desvirtuaría la esencia de la «modernización» propuesta por el Ejecutivo. Los puntos de conflicto: El capítulo tributario y el FAL En los despachos de Casa Rosada tienen identificados los artículos que generan mayor resistencia entre los gobernadores y legisladores opositores: - Capítulo Tributario: Cuestionamientos sobre el impacto fiscal de las nuevas medidas. - Fondo de Asistencia Laboral (FAL): El punto más polémico, que propone un aporte obligatorio mensual de los empleadores equivalente al 3% de la remuneración bruta de los trabajadores. La agenda legislativa y territorial Pese a las diferencias, el cronograma sigue en marcha: - Segunda semana de enero: Un equipo técnico liderado por la abogada Josefina Tajes analizará en el Senado las objeciones recibidas. - 26 de enero: Inicio formal del debate en comisiones del Senado. - Febrero: El objetivo es llevar el proyecto al recinto para su votación definitiva. En paralelo a la rosca porteña, el ministro del Interior, Diego Santilli, viajó este miércoles a la provincia de Chubut para reunirse con el gobernador Ignacio Torres. Este encuentro marca el inicio de una gira federal con la que el Gobierno busca seducir a los mandatarios provinciales y asegurar los votos necesarios. La tarea de alinear estas posturas recaerá sobre el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, quien deberá amalgamar las visiones de Bullrich, los hermanos Menem y Santilli para presentar un frente unido ante un Congreso que, una vez más, será el escenario de una batalla legislativa clave para el programa económico de Milei. Ejes centrales del Proyecto de Modernización Laboral 1. Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y Cese Laboral Es el punto más controversial del proyecto. Busca reemplazar el sistema tradicional de indemnizaciones por despido (Art. 245 de la LCT). - Aporte obligatorio: Propone que los empleadores aporten mensualmente el 3% de la remuneración bruta del trabajador a un fondo. - Objetivo: Que el trabajador disponga de ese acumulado al finalizar la relación laboral (ya sea por renuncia o despido), similar al sistema que hoy utiliza la UOCRA en la construcción. 2. Extensión del Período de Prueba El proyecto busca dar mayor margen de evaluación a las empresas antes de la efectivización definitiva. - Propuesta: Ampliar el período de prueba de los 3 meses actuales a 6 meses (con posibilidad de extenderse hasta 8 meses o 1 año según el tamaño de la empresa por convenio colectivo). 3. Regularización y Blanqueo Se propone una amnistía para empresas que tengan trabajadores no registrados o mal registrados. - Condonación: Eliminación de multas y sanciones administrativas por falta de registro de relaciones laborales iniciadas antes de la ley. - Baja del REPSAL: Los empleadores que regularicen su situación serían excluidos del Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales. 4. Flexibilización en la Contratación y Tercerización - Colaboradores independientes: Se introduce una figura que permite a un trabajador autónomo contar con hasta tres «colaboradores» también independientes, sin que exista relación de dependencia entre ellos, para proyectos pequeños. - Solidaridad laboral: Cambios en la responsabilidad de las empresas principales sobre los empleados de contratistas o subcontratistas. 5. Capítulo Tributario y Costos no Salariales - Reducción de aportes: El Gobierno busca reducir el peso de las contribuciones patronales para incentivar la creación de empleo en el sector privado, especialmente en PyMEs. - Eliminación de multas: Se eliminan las multas que actualmente se pagan directamente al trabajador por falta de registro, derivando el control exclusivamente al Estado. ¿Por qué hay conflicto en el Gobierno? Como mencionamos en la crónica anterior, la discusión interna radica en si se debe flexibilizar el FAL (hacerlo opcional por sector en lugar de obligatorio) o si se deben modificar las escalas de beneficios fiscales para lograr que los senadores del interior (como los representados por «Nacho» Torres) acompañen la ley.
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