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Concordia » Entre Rios Ahora
Fecha: 06/01/2026 23:04
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) realizó este martes la segunda asamblea en el patio central de Casa de Gobierno -la primera había sido el último 30 de diciembre- para rechazar la caída de 100 contratos de personal temporario en la Administración Pública y para demandar la apertura de la paritaria salarial, luego de ocho meses de congelamiento. Nosotros decimos con mucha claridad: son despedidos. Y que los estatales llevamos ocho meses prácticamente de congelamiento salarial. Hace mucho que no pasaba esto. Solamente con el gobierno de (del exgobernador Sergio) Montiel pasó algo así. Nos alarma este abandono salarial en la Administración Pública Provincial, evaluó Muntes. -¿No hay respuestas? -No hay respuestas. Los contratos vencieron en 2025 y comenzamos a transitar 2026 y no hay ningún tipo de respuesta. Nada, cero respuestas, cero convocatoria. Tenemos un gobierno totalmente cerrado y decidido a secar el salario de los trabajadores del Estado. La pérdida del poder adquisitivo ya supera el 35%. Al mes de febrero, cuando se proyecta la apertura de la paritaria, la pérdida va a ser muy muy grande. La situación es muy difícil. En este contexto, entiendo que cuesta movilizarse hoy. La mayoría de los trabajadores y trabajadoras está en receso, en vacaciones, de licencia en cada uno de los sectores. Pero fuimos muchos trabajadores los que estuvimos presentes en la asamblea de Casa de Gobierno. Esto seguramente se va a agudizar cuando vuelta todo el personal. Y también se va a agudizar el plan de lucha, con las asambleas en todos los lugares de trabajo. No podemos permitir ni naturalizar el congelamiento salarial. No podemos naturalizar el despido. No podemos naturalizar que se termine con la suplencia. No podemos naturalizar que cientos y cientos de familias entrerrianas se queden sin trabajo. -Ante la postura del Gobierno de no dialogar, ¿cuál es el camino a seguir para reclamar la reincorporación de los empleados que quedaron sin contrato? ¿Se abre el camino judicial? -El primer camino es que el Gobierno abra una mesa de diálogo. Tenemos cien trabajadores despedidos. Y se tiene que abrir la paritaria. -¿Respecto de los contratos, se va a judicializar? -El jueves vamos a estar definiéndolo. Seguramente que sí. Ya tenemos definido por dónde, cómo y de qué forma. Bien. Pero lo tenemos que trabajar, porque no es fácil, son muchos trabajadores que están en esta situación, pero ya hemos definido que sí, que vamos a trabajar seguramente en esa línea. Dede el Gobierno han relativizado el asunto. Lo que sigue es la posición oficial: Ante versiones que generan preocupación e interpretaciones erróneas sobre la renovación de contratos temporarios resulta necesario brindar precisiones y contextualizar una decisión administrativa que forma parte de un proceso de ordenamiento, revisión y fortalecimiento del Estado provincial. En primer lugar, es importante aclarar que no se trata de despidos, sino de una decisión de no renovación de una parte acotada de los contratos temporarios vigentes, cuya naturaleza jurídica es, precisamente, de plazo determinado y sujeta a evaluación periódica. Del total aproximado de unos 1.700 contratos temporales existentes en la Administración Pública Provincial, la decisión adoptada alcanza a alrededor de 100 contratos, lo que representa menos del 6% del total. En consecuencia, más del 94% de los contratos temporarios fueron renovados, garantizando la continuidad operativa de las distintas áreas del Estado. Un proceso basado en criterios objetivos y descentralizados La evaluación no fue automática ni generalizada. Cada ministerio y organismo realizó un análisis particularizado de su planta de personal temporario, en función de criterios claros, objetivos y previamente establecidos, entre los que se destacan: - Nivel de cumplimiento efectivo de tareas y funciones asignadas - Desempeño laboral y responsabilidad en el rol desempeñado - Compromiso con las funciones y con el servicio público - Asistencia regular y niveles de ausentismo - Necesidad real y actual del puesto, en el marco de los procesos de reorganización administrativa, modernización del Estado y optimización de recursos En este sentido, también se evaluó si determinadas tareas o funciones dejaron de ser necesarias o fueron reorganizadas, digitalizadas o absorbidas por otros equipos, haciendo innecesaria la continuidad de algunos contratos. Responsabilidad, legalidad y eficiencia del Estado El procedimiento de contratación temporal en el ámbito de la Administración Pública se enmarca en un procedimiento administrativo regular, transparente y plenamente ajustado a la normativa vigente. Tal como se expresa en sus considerandos, intervinieron los organismos competentes en materia de recursos humanos, presupuesto y legalidad, garantizando: - El correcto encasillamiento y ausencia de incompatibilidades - La disponibilidad presupuestaria para afrontar las contrataciones - La inexistencia de objeciones legales para el dictado del acto administrativo La renovación de contratos no es un derecho adquirido ni automático, sino una decisión fundada, que debe responder a la necesidad de asegurar el normal funcionamiento del Estado, pero también a la obligación de administrar con responsabilidad los recursos públicos. Un Estado que cuida el empleo, pero también la calidad del servicio El Gobierno provincial reafirma su compromiso con el trabajo, con los empleados públicos y con un Estado presente. Pero ese compromiso también implica tomar decisiones responsables, priorizando la eficiencia, la transparencia y la correcta asignación de recursos, para garantizar mejores servicios a la ciudadanía. Lejos de tratarse de una medida arbitraria o masiva, la decisión adoptada responde a un proceso serio de evaluación y revisión, orientado a fortalecer la gestión pública, ordenar situaciones irregulares y avanzar hacia un Estado más moderno, ágil y eficaz. Fotos: La Lucha en la Calle De la Redacción de Entre Ríos Ahora
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