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» Los Andes
Fecha: 25/12/2025 12:47
Ganaron o perdieron: como les fue a los salarios de los empleados publicos con la inflacion en 2025 Con paritarias semestrales y aumentos por decreto, el Gobierno y los gremios mantienen posiciones enfrentadas sobre la evolucion del poder adquisitivo. Con una inflacion acumulada hasta noviembre del 26,3%, el Ejecutivo sostiene que los sueldos le ganaron a los precios, mientras los sindicatos reclaman la reapertura de paritarias. En Mendoza, la inflacion acumulada durante 2025 alcanza el 26,3%, a la espera del indice de diciembre, que se conocera a mediados de enero de 2026. Este dato encendio los reclamos de los gremios estatales, que sostienen que los salarios de los empleados publicos quedaron por debajo del avance de los precios y exigen la reapertura de paritarias. Desde el Gobierno de Alfredo Cornejo aseguran, en cambio, que los sueldos del sector publico se ubicaron por encima de la inflacion y que, durante 2025, la masa salarial de la Provincia se incremento un 40%, pese a contar con unos 2.050 empleados menos que el ano anterior. En ese contexto, Los Andes consulto a los distintos gremios estatales sobre la evolucion de los salarios en cada sector. De acuerdo con los datos aportados por los sindicatos, los aumentos anuales en los salarios basicos fueron del 15% en la administracion central, segun ATE; del 22,5% en Educacion; del 28% en el sector de la Salud; y del 25% para los empleados judiciales. El gobernador Alfredo Cornejo se refirio a estos planteos durante una entrevista con este medio, en la que defendio la politica salarial de su gestion y cuestiono la postura de algunos gremios, a los que acuso de atrasar con sus reclamos. En el sector publico no estan por debajo de la inflacion. Como promedio, algunos empleados publicos pueden estar por debajo, pero en general estan por encima, sostuvo el mandatario provincial. En la misma linea, Cornejo remarco que la desaceleracion inflacionaria permitio una recuperacion del poder adquisitivo en el sector publico. Los promedios siempre son injustos, porque el que no se ve reflejado dice que esta por debajo y que el gobernador esta mintiendo. Pero como promedio estan por encima de la inflacion, en casi todos los escalafones, afirmo. La gestion provincial implemento en este 2025 una serie de medidas que impactaron de manera directa en los salarios estatales. Entre ellas, se establecio un nuevo esquema de paritarias semestrales, siendo la ultima instancia de negociacion en junio de este ano. Esta modalidad se adopto, segun explicaron desde el Ejecutivo, a partir de la estabilizacion de la inflacion. A estos cambios se sumaron distintos regimenes especificos para sectores de la administracion provincial y la incorporacion de items e incentivos salariales. En ese marco, la semana pasada la Legislatura dio sancion definitiva a un proyecto enviado por el Poder Ejecutivo que crea un adicional especial para los abogados del Estado. El nuevo plus salarial rondara los 1.200.000 pesos y sera percibido por los profesionales que se desempenan en la Asesoria de Gobierno. El beneficio tambien alcanzara a los empleados administrativos del area, aunque en ese caso el monto sera equivalente a la mitad del adicional previsto para los abogados. Salarios estatales por sectores Por ley, las fuerzas de Seguridad de Mendoza no cuentan con paritarias, por lo que los aumentos salariales se otorgan mediante decretos del Poder Ejecutivo. Durante 2025, el incremento del salario basico para policias y personal penitenciario fue del 23%. Sin embargo, si se consideran los adicionales y la incorporacion de items que fueron blanqueados, la suba total de los haberes se ubico en un rango de entre el 44% y el 46%, segun datos oficiales. De acuerdo con informacion del Ministerio de Seguridad y Justicia, el salario de un auxiliar ingresante supera actualmente los $1.200.000, mientras que un comisario general percibe alrededor de $2.850.000. En ese marco, la ministra Mercedes Rus explico que durante el ano se realizaron modificaciones en la estructura salarial con el objetivo de consolidar determinados adicionales, entre ellos, blanquear conceptos que anteriormente se pagaban por fuera del sueldo basico. Blanqueamos varios puntos que estaban por fuera del bono para que todos los aumentos de los estatales repercutan en una base mas inflada. La idea siempre es mejorarla, pero la sabana es corta, senalo en una entrevista conLos Andes. La disputa entre el Gobierno y ATE El secretario general de la Asociacion de Trabajadores del Estado (ATE), Roberto Macho, cuestiono con dureza la politica salarial aplicada durante el ano. El dirigente sostuvo que el incremento real acumulado en 2025 fue significativamente menor al informado oficialmente. A nivel provincial, los salarios realmente solo han crecido un 10%, afirmo, y agrego que en el caso de la administracion central el aumento alcanza casi el 15%, pero unicamente por el fondo estimulo o adicional de metas institucionales. En la segunda paritaria realizada a mitad de ano, ambas partes no llegaron a un acuerdo y el Ejecutivo provincial avanzo en agosto con aumentos otorgados por decreto para distintos regimenes de la administracion publica. En ese marco, se dispusieron subas del 4% en julio, 3% en septiembre y 3% en noviembre, lo que, segun el Gobierno, permitio sostener el poder adquisitivo de los salarios frente a la inflacion. Macho explico que ese porcentaje no responde a una mejora estructural del salario, sino a mecanismos de calculo que, segun senalo, no son acumulativos. Lo hicieron con una base de calculo de diciembre de 2024 y despues con otra base en julio de este ano. Por ende, ninguno es acumulable en si mismo y por eso llegan al 15%, indico, al tiempo que remarco que no es lo mismo un 15% sobre dos o tres millones de pesos, que es lo que deberia estar cobrando un trabajador. ATE tambien cuestiono la situacion laboral en el sector de la salud, donde, segun Macho, los salarios del Regimen 15 aumentaron alrededor de un 10%, pero sobre una base de calculo infima. En ese contexto, aseguro que casi el 70% de los trabajadores esta por debajo de la linea de la pobreza y un 30% por debajo de la linea de la indigencia, cobrando menos de $650.000. Sin rodeos, Cornejo fue critico de la postura del gremio y sostuvo que ATE atrasa en sus planteos salariales. El mandatario afirmo que el Ejecutivo viene ofreciendo alternativas superadoras, especialmente en el area de salud. Le estamos ofreciendo un convenio colectivo de trabajo con indices de productividad que los pondrian por encima del promedio salarial, pero no quieren sentarse a negociar por cuestiones ideologicas, senalo. Ademas, el mandatario cuestiono las advertencias realizadas por ATE y recordo la postura que el gremio adopto frente a cambios en el regimen de los medicos. Ampros dijo que queriamos bajarles el sueldo y hoy los medicos hacen fila para pasarse al Regimen 38, afirmo, al destacar que ese esquema contempla otros incentivos y obligaciones. En ese sentido, considero que ATE deberia mirarse en los errores que cometio Ampros. Salud: los nuevos regimenes y el reclamo de Ampros Desde la Asociacion Mendocina de Profesionales de la Salud (AMPROS) senalaron que durante 2025 el incremento salarial para el sector fue del 28% en terminos brutos, una cifra que, segun el gremio, quedo por debajo de la inflacion acumulada en la provincia. En ese marco, la secretaria general de AMPROS, Claudia Iturbe, indico que el salario promedio de un profesional de la salud ronda entre el millon y 1.200.000 pesos. Nos deben el 40% que el gobernador se aumento en junio y que replico a todos los funcionarios politicos, pero ese incremento no llego a los trabajadores estatales, afirmo. Segun explico Iturbe, ese porcentaje esta vinculado a dos factores: la devaluacion registrada en diciembre de 2023, al inicio de la gestion de Javier Milei, y la falta de recomposicion salarial durante 2020, bajo el gobierno de Rodolfo Suarez. Respecto del Regimen 38, la titular de AMPROS reconocio que un grupo reducido de profesionales obtuvo mejoras salariales significativas. Es verdad que quienes ingresaron al Regimen 38 se han visto beneficiados, con un aumento de alrededor de 600.000 pesos, pero solo lo han cobrado unos 600 medicos en toda la provincia, a costa de renunciar a todos sus derechos, senalo. En ese sentido, advirtio que el esquema implica cambios estructurales en el sistema sanitario. Con este regimen el Gobierno solo garantiza una salud publica basica, que contempla unicamente la atencion. El resto de las especialidades queda afuera y debe pagarse. Nosotros no estamos en contra del regimen; lo que defendemos son los derechos de la salud publica, remarco. Por ultimo, desde AMPROS reclamaron la reapertura de paritarias. Hemos pedido la apertura, pero no nos han respondido. Seguramente nos convoquen recien en febrero o marzo, ganando algunos meses mas. Lo que exigimos es que se pague esa diferencia salarial, concluyo. Nuevos regimenes en Salud Desde su implementacion, en septiembre del ano pasado, mas de 600 profesionales sanitarios ya se incorporaron al Regimen 38 y existen unas 400 solicitudes en espera, segun datos oficiales. El regimen organiza los cargos y busca que los profesionales que deseen trabajar mas horas puedan hacerlo, incrementando su remuneracion variable y contribuyendo a reducir las listas de espera. En paralelo, el Regimen Especial para Medicos (Ley 9539) apunta a fortalecer el sistema de salud publica mediante una estructura organizativa especifica para profesionales del Ministerio de Salud y Deportes, tanto en organismos centralizados como descentralizados y autarquicos. La remuneracion combina un componente horario con otro por objetivos, ademas de incentivos por productividad. Por otra parte, el Gobierno provincial y la Asociacion de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) firmaron el Convenio Colectivo de Trabajo del Regimen 15, que actualiza el marco laboral de los trabajadores de la salud tras casi dos decadas sin modificaciones. Para que el convenio entre en vigencia, ATSA debera acreditar mayor cantidad de afiliados que ATE: actualmente cuenta con unos 2.500 adherentes en el Regimen 15, frente a los 4.300 que tiene ATE. Desde Casa de Gobierno explicaron que la intencion del acuerdo fue equiparar diferencias salariales y senalaron que, con el impacto de los adicionales en el salario basico, los trabajadores del regimen tendrian un aumento promedio del 45%. La mirada del SUTE: subas desiguales y caida en el ranking nacional Desde el Sindicato Unido de Trabajadores de la Educacion (SUTE), su secretario general, Gustavo Correa, aseguro que durante 2025 los incrementos salariales tuvieron un impacto desigual segun la categoria y el acceso a items adicionales. Desde el gremio precisaron que el promedio de aumento en 2025 fue del 23% y que, en diciembre, una docente que recien inicia y hasta con 11 anos de antiguedad cobra $709.500, mientras que quienes tienen mas de 29 anos de ejercicio perciben un basico de $757.500. Correa remarco que solo una parte del sistema logro equiparar o superar la inflacion. El 58% de los docentes recibe esos items y le ha podido ganar a la inflacion. El 42% restante no los tiene y, a nivel salarial, esta casi un 4% por debajo, afirmo. En ese marco, el dirigente sindical cuestiono la forma en que se construyen los rankings salariales a nivel nacional. A mitad de ano estabamos en el puesto 12, pero ahora retrocedimos al 18. Nosotros tomamos el salario basico, sin adicionales, porque con los items solo se puede contemplar al 52% de los docentes y un 42% queda afuera, sostuvo. La posicion del Gobierno en Educacion Durante una entrevista en el programa televisivoSeptimo Dia, el ministro de Educacion, Cultura, Infancias y DGE, Tadeo Garcia Zalazar, defendio la politica salarial aplicada durante 2025 y destaco una mejora relativa en la comparacion interprovincial. El titular de la DGE afirmo que Mendoza esta en el puesto 10 o 12, dependiendo del ranking que se tome, porque hay algunos que tienen en cuenta los items, como el arraigo, y lo que se cobra de media salarial. En ese sentido, senalo que este ano tuvimos el mismo nivel de avance salarial que la inflacion. Garcia Zalazar puso como ejemplo la incorporacion de items como arraigo, dedicacion y capacitacion docente. En cuanto al balance general, sostuvo que se subieron varios lugares en la tabla nacional, aunque falta mucho por hacer, y anticipo que la intencion del Gobierno es sostener esa mejora en 2026, vinculandola al desempeno y a nuevos esquemas de incentivos. Ademas, destaco la relacion con el gremio docente: Tenemos buen dialogo con el SUTE y hemos firmado todas las paritarias. Mendoza es una de las cuatro provincias que garantizo dos anos seguidos los 180 dias de clases por ley y los 190 que son por resolucion. Items salariales, bonos y ayudas extraordinarias El Ministerio de Educacion informo que el incremento acumulado anual del salario docente fue del 23% a diciembre, al que se sumo un bono extraordinario de $240.000, pagado en dos cuotas en enero y febrero, vinculado a los items utiles y vestimenta. A esto se agregan los items de arraigo, que pueden alcanzar hasta un 40%, y de capacitacion docente, de hasta un 50%, en funcion de titulos y capacitaciones acreditadas. Estos deberan renovarse cada cinco anos, un requisito que no se exigia anteriormente y que comenzara a aplicarse a partir de 2026. Finalmente, este miercoles la DGE anuncio un nuevo acuerdo con el SUTE por el cual los docentes percibiran una suma total de $300.000, por unica vez, en concepto de ayuda para utiles escolares correspondiente al ciclo lectivo 2026. El pago se realizara en tres tramos: $100.000 el viernes 16 de enero de 2026, $170.000 el viernes 20 de febrero, y el monto restante junto con los haberes de abril de 2026. Judiciales: aumento del 25% en 2025 Segun indico el secretario general del gremio de Judiciales, Ricardo Babillon, el incremento salarial acumulado para el sector durante 2025 fue del 25%. En ese marco, el dirigente senalo que el presidente de la Suprema Corte de Justicia, Dalmiro Garay, se comprometio a convocar al gremio este viernes para retomar lo acordado en la ultima paritaria realizada a comienzos de ano. El eje del reclamo pasa por el cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo y una necesaria reestructuracion salarial, aunque hasta el momento el sindicato no recibio ninguna notificacion formal. Babillon remarco que los aumentos otorgados al sector impactaron unicamente sobre el salario basico y que los Judiciales no cuentan con items adicionales, a diferencia de otros regimenes estatales. Nosotros hemos tenido solo aumentos en el basico; no tenemos items como los otros sectores, que con eso hacen un poco la diferencia, explico. En cuanto a los ingresos, preciso que actualmente un trabajador judicial que ingresa por concurso percibe un salario de $750.000. La intencion de este gobierno es aplastar el salario de los Judiciales. Es muy notorio: a los otros sectores les ha establecido nuevos items o regimenes y a nosotros nada. Es una clara decision politica, concluyo Babillon.
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