25/12/2025 14:15
25/12/2025 14:15
25/12/2025 14:13
25/12/2025 14:13
25/12/2025 14:13
25/12/2025 14:13
25/12/2025 14:13
25/12/2025 14:10
25/12/2025 14:10
25/12/2025 14:09
» Catamarca Actual
Fecha: 25/12/2025 11:42
Recientemente, al cierre del encuentro anual que lleva a cabo el Grupo Techint con las pequenas y medianas empresas de su cadena de valor, el empresario Paolo Rocca dialogo con la senadora Patricia Bullrich sobre la reforma laboral. Alli le paso el microfono a los asistentes. Un empresario tomo la palabra y le reclamo a la exministra de Seguridad: Tienen que igualar las condiciones con los paises de la region, pero contra China no se puede, porque no se puede competir contra un Estado. Los empresarios argentinos perciben, con justa razon, que tienen costos mucho mas elevados que sus pares del Mercosur, pero respecto de ello no estan muy preocupados, porque suponen que con las leyes y los impuestos estarian en condiciones de cambio Si bien es cierto que las empresas locales enfrentan cargas sociales y otros costos asociados mas altos que en la region, los haberes en mano medidos en dolares son de los mas altos. Cinco Dias Recientemente, al cierre del encuentro anual que lleva a cabo el Grupo Techint con las pequenas y medianas empresas de su cadena de valor, el empresario Paolo Rocca dialogo con la senadora Patricia Bullrich sobre la reforma laboral. Alli le paso el microfono a los asistentes. Un empresario tomo la palabra y le reclamo a la exministra de Seguridad: Tienen que igualar las condiciones con los paises de la region, pero contra China no se puede, porque no se puede competir contra un Estado. Los empresarios argentinos perciben, con justa razon, que tienen costos mucho mas elevados que sus pares del Mercosur, pero respecto de ello no estan muy preocupados, porque suponen que con las leyes y los impuestos estarian en condiciones de competir. Tambien se observan las mismas quejas de los industriales brasilenos que apuntan en la misma direccion sobre los altos costos laborales. Con una diferencia: los brasilenos pagan en promedio un salario en dolares que es la mitad de lo que pagan los argentinos. El salario de bolsillo es el principal costo En una primera mirada, los salarios de bolsillo en Argentina son relativamente mas altos que en la region y forman parte de los costos que enfrentan las empresas a la hora de competir. Medidos en dolares, en Argentina los sueldos industriales estan entre u$s1.000 y u$s1.100 en mano. En septiembre, el salario medio bruto, de acuerdo con el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), era de $1,7 millones. En Brasil se pagan unos u$s660 en la industria. Chile tiene salarios parecidos a los argentinos, Uruguay unos u$s800, mientras que Paraguay esta en unos u$s450. Si bien es cierto que las leyes laborales influyen en los costos, en definitiva el salario de mano hace una de las grandes diferencias. Sobre ello se montan los denominados impuestos al trabajo. De acuerdo con un estudio elaborado por camaras empresarias de las cadenas metalurgicas y siderurgicas, la Argentina tiene el costo laboral mas alto de la region. Representa el 67% de la masa salarial neta. Brasil le sigue con el 62% y Uruguay con el 61%. Algo mas atras estan Chile, con el 58%; Colombia, con el 54%; y Paraguay, con el 44%. Eso quiere decir que en la Argentina, por cada u$s100 de salario de bolsillo la empresa abona u$s67, mientras que en Brasil son 62 y Paraguay 45. En ese estudio se incluyen como costos las contribuciones a la seguridad social, el aguinaldo y el costo indemnizatorio, las vacaciones y el aviso de despido. En ese caso, el reporte senala que Argentina registra indices de juicios laborales entre 10 y 20 veces superiores a los de paises comparables. Se trata de 114 juicios cada 10.000 trabajadores en Argentina contra 9,5 en Espana y 5,8 en Chile. Si se toman los casos de Brasil y Uruguay, aunque la Argentina pudiera corregir las diferencias con legislacion y rebajas en las cargas, los salarios seguiran haciendo la diferencia. Las empresas buscaran bajar salarios medidos en dolares De ahi que lo que es mas probable es que las empresas argentinas tiendan en las proximas negociaciones con sindicatos a hacer que los salarios en dolares sean mas bajos antes de esperar a que suban en los paises vecinos para igualar la cancha. La otra solucion, por ahora descartada, una devaluacion que rebaje los costos salariales en dolares. En un comparativo hecho por el Foro Economico Mundial, de 141 paises Argentina esta 138 en cuanto a flexibilidad para determinar salarios y 125 en costos redundantes del salario. En un comparativo de salarios realizado por la OCDE, se destaca que en Suiza se paga un salario bruto de u$s9.411 y el costo laboral es de u$s10.013. En Argentina seria de u$s1.366 y u$s1.744. La diferencia en Suiza entre salario bruto es 14%, mientras que en Argentina es 27%. Eso incluye contribuciones empresarias del 12,71% a las jubilaciones; 1,62% al PAMI; 5,56% a asignaciones familiares; 1,1% al Fondo Nacional de Empleo; 6% al regimen de obras sociales y 4% a las ART. Por otro lado, estan los aportes de los trabajadores, que suman 17% (11% jubilacion, 3% PAMI y 3% obra social). El estudio de la OCDE ubica a Argentina en el puesto 35 de 39 paises en cuanto a nivel de salarios. Colombia esta al final con u$s618. Lo que revela el dato, en definitiva, es que la economia desarrollada de Suiza permite abonar los salarios mas altos a sus trabajadores e igualmente ser competitiva, aun teniendo costos mas bajos. Un punto a destacar es que cuando se suman los aportes personales y las contribuciones patronales, para la OCDE el pais donde hay mayor presion en cuanto al costo laboral total es Austria, con el 35,7%; seguido por Francia, con el 35%, y tercero Argentina, con el 34,6%. Interesante es el caso de Colombia, cuyo costo es cero, porque no tiene aportes ni contribuciones a la seguridad social, tal como lo mide la OCDE. Reforma laboral para febrero Segun indico Bullrich, la reforma laboral que busca implementar el Gobierno pasara para febrero de 2026. Alli tratara de avanzar en algunos aspectos, como por ejemplo, darle mayor flexibilidad a la determinacion de los salarios, la posibilidad de que los acuerdos de empresa prevalezcan por sobre una negociacion nacional, y la posibilidad de pagos en especie. La reforma busca tambien abaratar el costo de las indemnizaciones por despido para las empresas. Entre ello, dejar fuera del calculo algunos conceptos como las vacaciones, a la hora de estimar el costo final. Ello incluye el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que tiene por finalidad cubrir el posible costo de un juicio de riesgos del trabajo, que es el verdadero problema que enfrentan las empresas argentinas. Si la cuestion fuera solo apoyar a las empresas a tomar empleados, el costo que tienen que enfrentar ante un potencial juicio laboral actualmente es mas determinante que las cargas sociales, segun comentaron algunos directivos de la UIA oportunamente a Ambito.
Ver noticia original
.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por