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» Comercio y Justicia
Fecha: 24/12/2025 09:21
Al aparecer el presupuesto indiciario relacionado con el reclamo sindical realizado por la actora al mismo tiempo que la demandada dispuso el despido invocando una reestructuración no probada, la Sala 7ª de la Cámara de Trabajo de la ciudad de Córdoba admitió la acción entablada contra la Universidad Católica de Córdoba (UCC) y ordenó reparar las consecuencias de un despido considerado discriminatorio mediante el pago de una suma equivalente a trece (13) sueldos. El tribunal, integrado por el vocal Emilio Rugani, tras evaluar la causa, sostuvo que la acción estuvo dirigida a determinar el carácter discriminatorio del despido mediante el cual la demandada extinguió el contrato de trabajo que la vinculaba con la actora. Al respecto, la actora afirmó que la discriminación tuvo su origen en su actividad gremial, desarrollada junto a otras personas docentes de la Facultad de Psicología de la mencionada casa de altos estudios, a raíz del traslado desde el centro de la ciudad de Córdoba al Campus Universitario de avenida Armada Argentina 3555 a partir del ciclo lectivo 2023, hecho que la propia demandada reconoció. El juez derivó que la prueba acreditó que un grupo de docentes se reunió con representantes de la demandada, y que la actora cumplió un rol de activista dentro de dicho grupo. Asimismo, la actora probó que se afilió al Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop), seccional Córdoba, y que, pese a haber notificado dicha afiliación a la demandada, esta no la reconoció al omitir el descuento de la cuota sindical. Según la prueba informativa del gremio, la afiliación se produjo el 18 de mayo de 2023 y fue comunicada ese mismo día al área de Recursos Humanos de la demandada. Asimismo, la sala indicó que la actora también acreditó que la demandada desvinculó a varios docentes que participaron en los reclamos gremiales, ya sea ofreciéndoles una desvinculación con pago similar al despido incausado o disponiendo directamente su despido. Procedente
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