23/12/2025 22:39
23/12/2025 22:39
23/12/2025 22:39
23/12/2025 22:39
23/12/2025 22:39
23/12/2025 22:36
23/12/2025 22:31
23/12/2025 22:28
23/12/2025 22:28
23/12/2025 22:28
Concordia » Hora Digital
Fecha: 23/12/2025 20:51
El Gobierno de Entre Ríos comunicó que ya está listo el instructivo para la recategorización de más de 12.000 trabajadores y trabajadoras del Escalafón General de la administración pública provincial. Además, confirmó que en marzo de 2026 enviará a la Legislatura provincial el proyecto para la creación del primer Convenio Colectivo de Trabajo para el sector. Estos anuncios se realizaron en conjunto con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) durante un acto celebrado en la Casa de Gobierno. El encuentro contó con la presencia de los ministros de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, y de Hacienda y Finanzas, Fabián Boleas. Por parte de UPCN participaron el secretario general José Allende, la secretaria adjunta Carina Domínguez, la secretaria de Capacitación Adriana Sattler y otros integrantes de la comisión directiva del sindicato. En la ocasión se firmaron dos convenios fundamentales: uno de cooperación en materia de capacitación que reconoce formalmente a UPCN como un actor clave en la formación de los empleados estatales, y otro que establece el instructivo de recategorizaciones, fruto de un proceso de diálogo, debates y consensos. El instructivo de recategorizaciones establece un esquema claro y previsible dividido en tres etapas: marzo de 2026, agosto de 2026 y marzo de 2027. Además, contempla que todas las capacitaciones dictadas por UPCN desde 2022 serán reconocidas y consideradas para acceder a las recategorizaciones, lo que representa un reconocimiento concreto al esfuerzo, la formación y la voluntad de superación de los trabajadores y trabajadoras. El ministro Manuel Troncoso destacó que este avance implica dejar atrás un modelo en el que los ascensos estaban condicionados por afinidades personales o políticas, y dar paso a reglas justas, objetivas y conocidas por todos. Resaltó la decisión del gobernador Rogelio Frigerio de “terminar con el ascenso a dedo y el amiguismo, y reemplazarlos por un sistema basado en el mérito, la capacitación y la transparencia”. La capacitación será un pilar fundamental del nuevo esquema. Las instancias formativas estarán certificadas por organismos como el Consejo General de Educación y la Universidad Nacional de Entre Ríos. Tanto el Estado provincial como el sindicato asumieron el compromiso de garantizar que ningún trabajador quede excluido por no haber tenido acceso previo a formación. Por ello, el proceso se desarrollará en etapas y la oferta de capacitación se ampliará a todos los empleados públicos, estén o no afiliados a UPCN. Troncoso explicó que este avance es posible porque el Estado está dando un salto de calidad, transformándose en un Estado inteligente que consolida su información, digitaliza expedientes y gestiona políticas públicas de manera más ágil, eficiente y justa. En relación al Convenio Colectivo de Trabajo, se anunció que el Poder Ejecutivo enviará a la Legislatura en marzo de 2026 un proyecto para crear el primer convenio de la administración pública entrerriana. Este convenio será moderno y adaptado a las nuevas realidades laborales, ordenando derechos y obligaciones, tal como ya ocurre a nivel nacional y en otras provincias. El ministro Troncoso calificó esta iniciativa como “un día histórico” y afirmó que desde el inicio de la gestión se ha mantenido un diálogo permanente con UPCN para avanzar en esta construcción. Destacó que el convenio colectivo es una herramienta fundamental que brinda orden y previsibilidad en materia de derechos y obligaciones. Por su parte, José Allende, secretario general de UPCN, valoró el acuerdo firmado tras más de un año y medio de trabajo y resaltó el compromiso del gobernador Frigerio de que la capacitación y las reglas claras sean la base de las recategorizaciones. Señaló que con este acuerdo se cumple la promesa de priorizar la capacitación, terminar con los nombramientos a dedo y reconocer a los trabajadores por su esfuerzo y desempeño. Además, afirmó que los convenios garantizan capacitación para todos los empleados públicos sin depender de la voluntad de un gobierno ni exigir afiliación, y que tanto el Estado como el gremio tendrán la obligación de asegurar esa posibilidad. Los acuerdos alcanzados reflejan una visión estratégica compartida entre el Gobierno de Entre Ríos y UPCN para fortalecer un Estado más eficiente, profesional y transparente, jerarquizar la carrera administrativa y construir un futuro más justo para quienes sostienen diariamente el funcionamiento del sector público.
Ver noticia original
.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por