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Rio Negro » Adnsur
Fecha: 23/12/2025 15:22
En el arranque de 2026, mientras la inflación argentina busca estabilizarse tras un 2025 volátil, un puñado de gremios estratégicos redefine el mapa de las paritarias con acuerdos que no solo igualan los precios, sino que los superan. Sectores clave cerraron recomposiciones salariales que inyectarán millones en los bolsillos de miles de trabajadores, impulsando el consumo y la actividad económica en regiones productivas. Con sumas fijas no remunerativas, bonos extraordinarios y cláusulas de revisión, estos pactos marcan un quiebre respecto al "techo" inflacionario del Gobierno de Javier Milei y posicionan a sus afiliados en la cima del ranking salarial para enero. LOS TRES GREMIOS QUE ACORDARON AUMENTO DE SUELDO EN ENERO DE 2026 Los tres acuerdos más potentes en el inicio del nuevo año son los siguientes: ACEITEROS: El sector aceitero, pilar de las exportaciones argentinas con un peso crucial en la generación de divisas, vuelve a liderar las paritarias 2026 con un acuerdo que pulveriza los promedios del mercado. La Federación Aceitera y Desmotadora (FTCIODyARA), junto al Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) San Lorenzo, cerraron un pacto con las cámaras CIARA, CIAVEC y CARBIO que eleva el salario básico de la actividad a $2.344.000 a partir del 1° de enero de 2026, un salto del 11% desde los $2.100.000 de diciembre de 2025. Este no es un aumento aislado: incluye un retroactivo de $400.000 por septiembre y octubre, pagadero en noviembre, y una cifra anual extra no remunerativa de $1.886.748,60, que se abonará entre enero y febrero próximos - un bono histórico que los aceiteros reciben desde 2010 como participación en ganancias -. Las subas mensuales oscilan entre el 11% y el 18%, superando holgadamente la inflación de octubre de 2025 (2,3%) y las proyecciones para fin de año, que rondan el 2-3% mensual según consultoras privadas. La fortaleza del gremio radica en la rentabilidad del negocio: el procesamiento de soja y derivados genera divisas por US$40.000 millones anuales, lo que da poder de fuego en la mesa de negociaciones. Recientemente, en diciembre de 2025, los aceiteros protagonizaron un paro contra la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Milei, que se debate en sesiones extraordinarias del Congreso. Este freno a la actividad aceitera, vital para la liquidación de divisas, subraya su influencia: un día sin molinos implica pérdidas millonarias para la balanza comercial. Para los trabajadores patagónicos vinculados a puertos como los de Chubut, este acuerdo significa un colchón real contra tarifas y precios, con proyecciones de mantener el salario real por encima de la inflación hasta, al menos, marzo. METALÚRGICOS Y METALMECÁNICOS Detrás de los aceiteros, los metalúrgicos y metalmecánicos emergen como potencias en las paritarias 2026, combinando porcentuales con sumas no remunerativas para blindar el poder adquisitivo. La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) acordó para enero un aumento del 4,2% más un plus de $15.000 no remunerativo, sobre un valor hora que salta de $3.942,63 en diciembre a $4.108,22 desde el 1° de enero. En febrero y marzo, el esquema prioriza sumas fijas de $35.000 mensuales, una estrategia recurrente en 2025 para sortear homologaciones gubernamentales y complementar subas con inyecciones de efectivo. Paralelamente, la Asociación de Supervisores de la Industria Metalúrgica (ASIMRA) eleva el salario básico de $1.017.159 en diciembre a $1.059.880 en enero (alrededor del 4%), con sumas extraordinarias de $43.050 en diciembre y $18.450 en enero, extendiéndose hasta abril con $1.112.823. Estos pactos benefician a unos 200.000 trabajadores en industrias clave, desde fundiciones en Buenos Aires hasta talleres en Comodoro Rivadavia, donde la metalmecánica sostiene la cadena de servicios petroleros. PLÁSTICO En tanto, los trabajadores del plástico, nucleados en la Unión Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) bajo el CCT 797/22, sellaron un 13,25% acumulado escalonado hasta febrero de 2026: 4,1% en diciembre sobre noviembre, 1% en enero y 3,9% en febrero, más $30.000 extra mensuales entre diciembre y febrero. Este esquema protege contra la inflación acelerada de 2025 (de 1,5% en mayo a 2,3% en octubre), alineándose con la tendencia de gremios como UTEDYC (entidades deportivas) y SATSAID (televisión), que cerraron 9% trimestral en tramos similares: 9% para clubes de campo (3% noviembre, 3% diciembre y 3% enero) y 9,26% para audiovisuales (3% octubre, 4% noviembre, 2,26% enero). Estos acuerdos reflejan una reconfiguración estratégica: mientras el Gobierno busca paritarias de largo plazo, los sindicatos apuestan por bonos de fin de año (como en camioneros) y revisiones técnicas para enero-febrero. Con información de iProfesional, editada y redactada por un periodista de ADNSUR
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