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Colon » El Entre Rios
Fecha: 19/12/2025 06:30
Atención Esta imágen puede herir su sensibilidad Ver foto Compartir imágen En un comunicado de prensa en el que no solo se expresan las asociaciones representativas del citrus, el arándanos y la nuez pecan sino que también avalan la Municipalidad de Concordia y el Ministerio de Desarrollo Económico de Entre Ríos, los tres sectores productivos piden avanzan en la registración de los trabajadores, encuadrados en la modalidad “Contrato de Trabajo Temporario”, previsto en el artículo 7 de la ley 26.727.El documento está firmado por la Cámara de Exportadores del Citrus del Noreste (CECNEA), la Asociación de Productores de Arándanos de la Mesopotamia (APAMA), la Federación del Citrus de Entre Ríos, la Asociación de Citricultores Unidos de Monte Caseros, la Asociación de Citricultores de Mocoretá, el Cluster de la Nuez Pecan, la Municipalidad de Concordia y el Ministerio de Desarrollo Económico de la provincia de Entre Ríos.Los firmantes admiten que “el empleo informal es una problemática que impacta negativamente en las condiciones de los trabajadores —por la inestabilidad y la precariedad—y limita el crecimiento económico y la productividad, perpetuando ciclos de pobreza y desigualdad”.Y agregan: “La fruticultura es dadora de Mano de Obra Intensiva con alta rotación y se necesita contar una modalidad de contratación ágil y ajustada a la realidad productiva. La Mano de Obra ocupada en la cosecha y empaque de frutas por necesidad, por realidad y por definición legal es de trabajadores rurales y es por ello prioritario que su encuadre sea bajo la modalidad de CONTRATO DE TRABAJO TEMPORARIO previsto en el Artículo 17 de la Ley N° 26.727”.Al enumerar las modificaciones que proponen, aseguran que “trascienden los intereses económicos privados y velan por intereses generales y colectivos”. Y detallan:- Plena registración de los trabajadores.- Unificación de todos los trabajadores rurales en una sola ley.- Modalidad de contratación ajustada al trabajo que desempeña el personal ocupado en la cosecha y empaque de frutas y a la realidad de los empleadores frutícolas pequeños y medianos.- Beneficios para los trabajadores acordes al tipo de trabajo que realizan, jubilación a los 57 años (actualmente es a los 65), jornada semanal de 44 hs (actualmente es de 48 hs), entre otras.“La formalización del empleo, la agilidad de las contrataciones y desvinculaciones, la protección de los derechos sociales de los trabajadores es posible, y para ello es prioritario que los trabajadores frutícolas queden sujetos al Artículo 17 de la Ley N° 26.727”, concluye el documento.
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