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Concordia » Hora Digital
Fecha: 12/12/2025 16:11
Un tribunal de Canarias consideró desproporcionado el despido de un trabajador que fue descubierto teniendo relaciones sexuales en las instalaciones fuera de su horario laboral. Un empleado de una empresa en Canarias, España, fue despedido después de ser sorprendido manteniendo relaciones sexuales con una mujer en un cuarto de descanso de la compañía. Aunque el incidente ocurrió fuera de su horario laboral, la empresa lo consideró una falta grave y decidió rescindir su contrato. Sin embargo, tras un proceso judicial, la justicia determinó que la sanción aplicada fue excesiva y ordenó que la empresa le pague una indemnización. El hecho tuvo lugar el 26 de julio de 2023, cuando un compañero de trabajo encontró al hombre desnudo junto a la mujer en un espacio destinado para descansar entre turnos. A pesar de que el empleado no estaba trabajando en ese momento, utilizó las instalaciones de la empresa para mantener el acto sexual. Dos meses después, la empresa le envió el telegrama de despido, alegando que su conducta constituía una falta grave. El trabajador, que había estado empleado desde abril de 2018 hasta septiembre de 2023, decidió impugnar la desvinculación en la justicia. En primera instancia, el tribunal respaldó la decisión de la empresa, pero el empleado apeló el fallo. Su argumento principal fue que el uso de las instalaciones fuera del horario laboral no implicaba una deslealtad grave ni un abuso de confianza que justificara un despido disciplinario. Finalmente, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias falló a favor del trabajador. El tribunal consideró que la empresa describió de manera ambigua la supuesta deslealtad y que, aunque se incumplió la normativa interna, no hubo un perjuicio real para la organización. Por ello, la sanción fue calificada como desmedida. Como resultado, la empresa deberá decidir entre reincorporar al empleado o pagarle una indemnización de 9.174 euros, que equivale a más de 15 millones de pesos argentinos. Este caso generó repercusión por la particularidad del motivo del despido y la resolución judicial que protege los derechos laborales del trabajador.
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