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» Misioneslider
Fecha: 06/12/2025 17:09
Acuerdo de aumento en el sector de Comercio Tras largas negociaciones, el sindicato de Comercio acordó con las cámaras del sector un nuevo aumento, Pero no será un porcentaje, sino una suma fija no remunerativa que se cobrará hasta marzo de 2026, cuando se fijó una nueva revisión paritaria mercantil. Detalles del acuerdo Las partes pactaron otorgar una suma fija no remunerativa de $ 60.000 en carácter de recomposición. Este monto se abonará en los meses de diciembre, enero, febrero y marzo. Los últimos $ 60.000 se incorporarán a los básicos en su valor nominal a partir de abril. Por otro lado, se acordó extender hasta marzo de 2026 inclusive, la suma fija no remunerativa de $ 40.000 que había sido previamente pactada en junio de 2025, en los mismos términos y con los idénticos alcances. Es decir, que en abril, tanto estos $ 40.000 como los $ 60.000 se incorporaran a los básicos. Estas sumas se deben tomar como parte del sueldo para el presentismo, vacaciones, aguinaldo o indemnizaciones. Partes involucradas y vigencia El acuerdo fue suscripto por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS). Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de julio de 2025 y hasta el 30 de abril de 2026, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en marzo para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido. Consideraciones finales Se aclara que los incrementos del acuerdo no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación. En resumen, el acuerdo entre el sindicato de Comercio y las cámaras del sector establece aumentos en forma de sumas fijas no remunerativas que se incorporarán a los básicos a partir de abril de 2026. Este acuerdo tiene vigencia hasta marzo de 2026 y busca brindar una recomposición salarial en el sector.
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