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  • Entre Ríos, Argentina

  • Presentan un proyecto de ley para unificar la carga horaria de trabajadores de la administración pública

    Parana » Bicameral

    Fecha: 10/10/2025 17:58

    Un proyecto de ley presentado recientemente en la Cámara de Diputados de Entre Ríos busca modificar el Artículo 12º de la Ley Nº 8183 y sus modificatorias para unificar en treinta horas semanales la carga horaria exigida a trabajadores de la administración pública entrerriana. De acuerdo al proyecto al que accedió Bicameral, la modificación dejaría la ley redactada de la siguiente manera: “ARTÍCULO 12°.- El régimen horario para los agentes comprendidos en el Escalafón General será de treinta (30) horas semanales para todas las categorías, desde la categoría 10 hasta la categoría 1 inclusive". Se aclara en el segundo artículo que la readecuación de la carga horaria "no podrá implicar merma alguna en los haberes, adicionales o cualquier otro concepto de carácter salarial". La situación que motiva el proyecto es un desfasaje entre las categoría 1 a 4 y la que va del 5 al 10. Las primeras tienen una carga horaria de treinta y cinco horas semanales, mientras las restantes son de treinta horas. La iniciativa se sustenta en un reclamo de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), en la que se pone de manifiesto "la necesidad de corregir una distorsión histórica en la estructura horaria y salarial del personal estatal". Dicha cuestión, explicaron, "fue planteada en el ámbito de la Paritaria Provincial, donde la propuesta de incrementar el básico desde la categoría 4 hasta la categoría 1 en un 10% para compensar la mayor carga horaria fue rechazada por razones presupuestarias", sostiene la iniciativa que lleva la firma de Andrea Zoff (Más para Entre Ríos), y cuenta con el acompañamiento de sus pares de bancada. Se habla además de una "desigualdad estructural dentro de la carrera administrativa" y una "situación regresiva", ya que el valor hora de la categoría 4 (que según dijeron implica mayor responsabilidad y mayor carga horaria) es inferior al de la categoría 5, "generando una contradicción con los principios de equidad, jerarquía y progresividad salarial".

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