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Buenos Aires » Infobae
Fecha: 22/08/2025 01:23
El informe de Great Place To Work resalta la importancia de la confianza como base de la transformación empresarial en América Latina (GPTW) La publicación del Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en América Latina 2025 pone en primer plano la importancia de la confianza laboral como motor de transformación en el entorno de trabajo regional. En esta nueva edición, 200 organizaciones integran el ranking. Son compañías que han sido reconocidas por su capacidad para crear culturas organizacionales sólidas, enfocadas en el bienestar y el desarrollo de sus empleados, abarcando una amplia diversidad de países y sectores en América Latina. El informe, basado en la experiencia de millones de colaboradores, ofrece una radiografía detallada de las fortalezas y desafíos que enfrentan las empresas en la región, y subraya el papel central de la confianza en la construcción de entornos laborales excepcionales. El ranking, elaborado por Great Place To Work (GPTW), se fundamenta en una metodología rigurosa que incluyó encuestas a más de 2,4 millones de empleados, lo que representa la experiencia de 4,3 millones de personas en la región. Para ser consideradas, las empresas debieron figurar previamente en los listados nacionales de los Mejores Lugares para Trabajar en países como Argentina, Bolivia, Brasil, Centroamérica y el Caribe, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay y Venezuela durante 2024 y principios de 2025. El relevamiento arrojó 375.280 respuestas en la lista regional: las grandes empresas concentran el 95% de la muestra. La participación es representativa de toda América Latina con diversidad de industrias y contextos. Las 5 fortalezas más destacadas de las organizaciones elegidas (GPTW) La lista final distingue a 100 grandes empresas —aquellas con más de 500 colaboradores— y a 100 pequeñas y medianas empresas (PyMEs), con plantillas de entre 50 y 499 empleados. Este enfoque permite comparar realidades diversas y resalta que la excelencia en la cultura organizacional no depende exclusivamente del tamaño de la compañía. El análisis regional revela un promedio de satisfacción del 91% en los ítems evaluados, lo que indica un alto nivel de confianza general en las organizaciones reconocidas. Entre las principales fortalezas identificadas se encuentran el trato justo sin importar orientación sexual (98%) o género (97%), la seguridad física en el trabajo (97%), la cálida bienvenida a los nuevos empleados (97%) y el orgullo por los logros alcanzados en la organización (96%). Estos resultados reflejan avances en inclusión, seguridad y sentido de pertenencia dentro de los entornos laborales latinoamericanos. Diferencias entre grandes empresas y PyMEs en la cultura organizacional La diversidad de sectores entre las empresas reconocidas evidencia la amplitud del avance en inclusión y bienestar laboral (Imagen Ilustrativa Infobae) Al comparar los resultados entre grandes empresas y PyMEs, se observa que las organizaciones de menor tamaño superan a las grandes en todos los indicadores evaluados, con un promedio de 93% frente al 89% de las grandes compañías. Las diferencias más marcadas se encuentran en la capacidad de evitar favoritismos, la promoción por mérito y el cuidado de la salud psicológica y emocional, donde las PyMEs aventajan a las grandes en siete puntos porcentuales. Además, las pequeñas y medianas empresas destacan por su cercanía, la celebración de logros y la calidez en la bienvenida a los nuevos integrantes, mientras que las grandes empresas sobresalen en la implementación de programas de gran alcance y en la generación de impacto en contextos complejos. A pesar de estos logros, ambos grupos comparten retos en la equidad económica y la transparencia en los procesos de promoción. Las áreas de oportunidades más relevantes, según el informe (GPTW) El informe también señala áreas de oportunidad que requieren atención. La percepción de una distribución justa de las ganancias (78%), la imparcialidad en la gestión para evitar favoritismos (81%), la promoción basada en el mérito (82%), la percepción de un pago justo (82%) y la capacidad de evitar conflictos y prácticas desleales (85%) figuran entre los aspectos con menor puntaje. Estas cifras evidencian desafíos persistentes en materia de equidad económica y meritocracia, aspectos clave para fortalecer la confianza interna y la satisfacción de los empleados. Análisis sectorial y recomendaciones para la región El ranking también ofrece una perspectiva sectorial, que permite identificar las industrias con mayor y menor representación entre las empresas premiadas. El sector de Servicios Financieros y Seguros encabeza la lista con 41 organizaciones reconocidas, seguido por Tecnología de la Información (37), Producción y Manufactura (29), y otros sectores como Hospitalidad, Transporte y Logística, Retail, y Biotecnología y Farmacéutica. En cuanto a los puntajes por industria, el sector Transporte alcanza el promedio más alto (93%), mientras que Hospitalidad registra el más bajo (88%), lo que sugiere oportunidades de mejora específicas en la gestión y percepción de equidad en este último. Las pequeñas y medianas empresas superan a las grandes en indicadores clave de cultura organizacional y satisfacción del personal (Imagen Ilustrativa Infobae) Las conclusiones del informe subrayan que, si bien la región ha avanzado en inclusión y seguridad, persisten brechas en la percepción de equidad y meritocracia. El estudio recomienda revisar las políticas de compensación variable y reparto de beneficios, así como fortalecer la transparencia en los procesos de desarrollo y promoción. Además, destaca la necesidad de capacitar a los líderes en gestión imparcial para reducir la percepción de favoritismos y reforzar la confianza en la meritocracia. Michael C. Bush, CEO Global de Great Place To Work, resumió el impacto de estas organizaciones al afirmar que “estas empresas líderes están marcando el camino, construyendo lugares de trabajo que fortalecen a las comunidades, hacen a las naciones más prósperas y al mundo un lugar mejor”. El informe invita a las empresas de la región a ver el reconocimiento no como un punto de llegada, sino como una oportunidad para seguir evolucionando hacia culturas más inclusivas, equitativas y sostenibles. Las principales diferencias halladas entre las grandes organizaciones y las PyMEs (GPTW) La construcción de entornos laborales de confianza y bienestar trasciende el ámbito empresarial y se convierte en un aporte fundamental para el desarrollo de las comunidades y la calidad de vida de las personas en América Latina. Ranking GPTW LATAM 2025 Categoría grandes empresas 1 - DHL Express 2 - Hilton 3 - PedidosYa 4 - TP 5 - Itaú 6 - Eurofarma 7 - Nestlé 8 - Cisco 9 - Philip Morris International 10 - AES 11 - Accenture 12 - Gentera 13 - Novo Nordisk 14 - Arcos Dorados 15 - AstraZeneca 16 - Tigre 17 - Stryker 18 - Grupo Financiero Bantrab 19 - Fundación Génesis Empresarial 20 - Banco Internacional 21 - Virú S.A. 22 - Vesta Customs 23 - Parque Del Recuerdo 24 - Caja Los Andes 25 - Sicredi DHL se ubicó primera en la categoría de grandes empresas en el ranking 2025 de los Mejores Lugares para Trabajar LATAM (DHL) 26 - SC Johnson 27 - Gazin 28 - Vivo 29 - Raízen 30 - Magazine Luiza 31 - GRUPO BOTICÁRIO 32 - SAP 33 - TokioMarine 34 - Diestra Hoteles 35 - Interprotección 36 - Sociedad Portuaria Regional de Cartagena -SPRC- 37 - Deloitte 38 - Unlimited Vacation Club 39 - Casa de Campo Resort & Villas 40 - Distribuidora Salvadoreña 41 - Banco De Occidente 42 - ACCOR 43 - Eurofish S.A. 44 - Banco Guayaquil 45 - Hilti 46 - Encora 47 - Banco Económico 48 - NTT Data 49 - ECOM 50 - Linde El Grupo AW es la organización con presencia en Argentina mejor ubicada en la categoría PyMEs (Grupo AW) 51 - Banco De Finanzas 52 - Schneider Electric 53 - VISAGIO 54 - LIPIGAS 55 - Experian 56 - Santander 57 - Italcol 58 - NGR 59 - Banco De Crédito 60 - CBN 61 - PlazaVea & Vivanda 62 - Grupo EFE 63 - AFP Habitat 64 - Grupo Saesa 65 - Universidad Central Del Paraguay 66 - BancoEstado y Filiales 67 - FUNDIMISA - FUNDIÇÃO E USINAGEM LTDA 68 - Mercadinhos São Luiz 69 - VOLKSWAGEN CAMINHÕES E ÔNIBUS 70 - Griffith Foods 71 - Italcol de Occidente S.A. 72 - ZOOM INTERNATIONAL SERVICES C.A. 73 - GIASA RENTAS 74 - HOMECENTERS PERUANOS S.A. 75 - Viacredi El trato justo, la seguridad y el sentido de pertenencia se consolidan como fortalezas en los entornos laborales destacados por el ranking (Imagen Ilustrativa Infobae) 76 - Avanade 77 - Cielo Talent 78 - RSM 79 - TIM Brasil 80 - Cresol 81 - Marriott International 82 - Metlife 83 - Scotiabank 84 - Zurich 85 - Ericsson 86 - Pharmetique Labs 87 - Redeban 88 - Konecta 89 - O-I 90 - Radix 91 - Monex Grupo Financiero 92 - Grupo Ruba 93 - Thomson Reuters 94 - Grupo México Complejo Metalúrgico Sonora 95 - Banregio 96 - Grupo Cofiño 97 - Equinix 98 - Salesforce 99 - CATALONIA HOTELS & RESORTS 100 - Interbank Brechas en equidad económica y meritocracia siguen siendo desafíos relevantes para las empresas líderes en América Latina (Imagen Ilustrativa Infobae) Categoría pequeñas y medianas empresas 1 - FEDECRÉDITO 2 - World Wide Technology 3 - Fondo Nacional de Garantías S.A. -FNG- 4 - BHS 5 - Capemisa Seguradora e Capemisa Capitalização 6 - AERIS 7 - Efí 8 - FLEXFORM 9 - Wines & Spirits S.A. 10 - Kia Ecuador 11 - LEVVO 12 - Chévere Salud, C.A. 13 - Terminal de Contenedores de Cartagena S.A. -Contecar- 14 - GRUPO LANDA 15 - Inteligo Group 16 - Creditel 17 - Grupo Parawa 18 - MG MARKEN 19 - Gran Américas Fontibón 1 20 - Gases del Caribe 21 - Crédito de la Casa 22 - CEVALDOM S.A. 23 - MAO S.A. 24 - Aeropuertos Uruguay 25 - AW El sector de servicios financieros y seguros lidera en representación dentro de los mejores lugares para trabajar en 2025 (Imagen Ilustrativa Infobae) 26 - Generadora Metropolitana 27 - Corporación KATARI 28 - INDUSTRIAS TEBI 29 - Gestión Integral de Proyectos S.A.S. -GIP- 30 - Esenttia 31 - Térbol 32 - Decathlon 33 - Laboratorios Bagó 34 - ÍNTEGRO 35 - ABN Digital 36 - AVANZA SÓLIDO 37 - Cyberpuerta 38 - LABORATORIO COFASA S.A. 39 - ESPERT 40 - Grupo Tecnospeed 41 - NEXT SHIPPING 42 - Aerocare 43 - Celina Inversiones 44 - Pitang Agile IT 45 - Maestranza Diesel S.A. 46 - BRASAL VEÍCULOS 47 - Golfleet Tecnología Ltda. 48 - TI724 49 - Bancard 50 - Crossnet S.A. La satisfacción general de los empleados reconocidos alcanza un promedio regional del 91% según el informe (Imagen Ilustrativa Infobae) 51 - Binaria IT Services 52 - IAS Software 53 - B. Braun 54 - Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia 55 - Lacnic 56 - Klimber 57 - BASE4 Security 58 - Assuresoft 59 - Fresenius Kabi 60 - KKAF SEGURIDAD 61 - Morel Vulliez 62 - Bizit Global 63 - The Santa Maria, a Luxury Collection Hotel & Golf Resort 64 - Finesa 65 - Hocol 66 - Innovid 67 - Surtigas 68 - Nubiral 69 - Exclusive Traveler Club 70 - WPP 71 - Empresa Generadora de Electricidad ITABO, S.A. 72 - Corporación Quiport 73 - ROSA MASTER 74 - BEON.tech 75 - Adila Fin and Pay Michael C. Bush, CEO Global de Great Place To Work, afirmó que las empresas premiadas impulsan comunidades, prosperidad nacional y desarrollo regional sostenible (Imagen Ilustrativa Infobae) 76 - SEVENTH LTDA. 77 - SICOOB CREDICOPA 78 - Avila Tek 79 - Aurum 80 - Sistemas y Gestiones S.A. 81 - Alianzo 82 - Century 21 83 - REMASA REFLORESTADORA 84 - OCP 85 - Tradestation 86 - Sbpay 87 - VMICA 88 - Parque de la Paz 89 - PREVIRED 90 - Kyocera Document Solutions Chile 91 - Unifranz 92 - La Boliviana Ciacruz Seguros 93 - Gramalote Colombia 94 - Laboratorios Nutripharma 95 - ESSMASIVA 96 - Inacar 97 - Grupo FIASA 98 - Datapar 99 - Bagués 100 - Unitech Para consultar el ranking completo de los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina 2025 hacer click acá.
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