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» Comercio y Justicia
Fecha: 14/08/2025 03:58
De acuerdo a los resultados de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) y el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), que elabora el Ministerio de Capital Humano, en junio se registraron 46 conflictos laborales con paro, lo que representa una disminución del 10% respecto al mismo mes del año anterior, y del 22% en comparación con mayo de 2025. La merma también se reflejó en la cantidad de huelguistas, que descendió un 34% interanual y un 61% respecto al mes anterior, así como en las jornadas individuales no trabajadas, que cayeron un 28% y 57%, respectivamente. En el ámbito estatal, en junio los conflictos con paro aumentaron un 6% interanual, pero cayó la cantidad de huelguistas (-1%) y las jornadas no trabajadas (-15%). Por el contrario, en el sector privado la caída se reflejó en los tres indicadores: -44% en cantidad de conflictos, -94% en huelguistas y -73% en jornadas no trabajadas. En cuanto a las causas que motivaron los conflictos con paro en junio de 2025, se destacaron los reclamos por mejoras salariales (27) y las demandas por pagos adeudados (6). Entre junio de 2024 y junio de 2025 se observó un creciente predominio de los conflictos originados por mejoras salariales, que crecieron un 8% y representaron un 59% del total de conflictos. Por su parte, la conflictividad sin paro subió. En junio se contabilizaron 117 conflictos, lo que implica un incremento del 48% interanual tanto en el ámbito estatal como en el privado. Las acciones más utilizadas fueron las concentraciones (43 casos), seguidas por movilizaciones (23) y declaraciones organizativas (21). Empleo Sobre el empleo asalariado registrado privado, el reporte indicó que subió, que el poder adquisitivo de los salarios promedio mejoró. Según el Gobierno, el registrado del sector privado mostró un crecimiento intermensual en mayo y junio. En línea con esta tendencia, el total de trabajo registrado en el sistema de seguridad social también experimentó una leve expansión. En el sexto mes del año, el empleo asalariado registrado en empresas privadas de 10 o más personas ocupadas creció un 0,1% en los 11 aglomerados urbanos relevados. El incremento en las contrataciones entre junio de 2024 y junio de 2025 estuvo vinculado en un 42% a la necesidad de las empresas de cubrir vacantes disponibles, un 38% a la expansión de la demanda de bienes o servicios y un 13% a cambios en la gestión y el proceso productivo. El 7% restante corresponde a otros motivos. Asimismo, también treparon las desvinculaciones de trabajadores en la comparación interanual. El reporte señaló que fue en “una magnitud inferior al aumento de las contrataciones” y remarcó que “el 90% del incremento en las bajas de personal se explica por desvinculaciones decididas por las personas, motivadas en renuncias y jubilaciones”. La medición correspondiente a mayo consignó que en el sector privado el empleo también trepó 0,1% en comparación con el mes anterior. La variación representó la incorporación de cerca de 6.000 personas al mercado laboral privado. En todo concepto, la evolución de los puestos de trabajo en el país se mantuvo estable en mayo, ya que la suba en el ámbito privado fue compensada por una caída de igual proporción del sector público y el trabajo en casas particulares. De esta manera, en el quinto mes del año se contabilizaron 10,078 millones de personas con empleo asalariado registrado (incluyendo el sector privado, el público y casas particulares) y 2,803 millones de personas con trabajo independiente (monotributistas y autónomos). Salarios Según el informe, el promedio de los salarios del empleo registrado privado como el de los salarios fijados en los principales Convenios Colectivos de Trabajo durante junio “mostraron una mejora en términos reales con respecto al mes anterior”. El dato provisorio del salario medio real del empleo en relación de dependencia del sector privado presentó el mes pasado un crecimiento mensual del 0,7%. De esta manera, la capacidad de compra de los salarios se recuperó luego de tres meses de caída consecutiva. Con la información disponible, el salario medio real del sector privado de junio de 2025 es un 11,9% mayor al verificado en diciembre de 2023 y presenta prácticamente el mismo nivel que en noviembre de 2023, previo a la devaluación. En cuanto al promedio de los salarios pactados en los principales convenios colectivos de trabajo, el estudio detalló un leve crecimiento de 0,1% medido en términos reales, acumulando tres meses de mejora del poder adquisitivo. En tanto, 14 de los 27 convenios colectivos de elevada cobertura analizados registraron un incremento del salario conformado entre mayo y junio de 2025 superior a la inflación del período. En la comparación interanual, el salario promedio de convenio en términos reales exhibió una variación positiva del 2,4%, aunque viene disminuyendo de forma paulatina luego de registrar incrementos superiores al 5% durante los primeros cuatro meses del año.
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