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» Santo Tome al dia
Fecha: 12/08/2025 21:03
En la sede del Ministerio de Trabajo, el Gobierno provincial presentó este martes a los gremios de la salud —AMRA y SIPRUS— una propuesta salarial que replica la realizada a estatales y docentes, pero con ítems específicos para el sector. El ofrecimiento contempla un incremento del 7% semestral, distribuido en 1,5% en julio, 1,5% en agosto y 1% mensual de septiembre a diciembre, calculado sobre la base salarial de junio. Además, se garantiza un piso mínimo de $40.000 de julio a septiembre y de $70.000 desde octubre. Entre los puntos diferenciales, se incluye un aumento de cinco puntos en el ítem grado profesional, $20.000 adicionales en el ítem no remunerativo diagnóstico y tratamiento médico y la incorporación del ítem indumentaria y actualización profesional para trabajadores que no lo percibían. La ministra de Salud, Silvia Ciancio, destacó que el encuentro se desarrolló “en un contexto de cordialidad y respeto” y calificó la propuesta como “muy buena frente a un contexto nacional complejo”. Por su parte, la subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos, Gloria Blarasin, remarcó que los adicionales representan “un 2% más” que la oferta general y que se atendieron “demandas puntuales del sector”. Definiciones pendientes AMRA y SIPRUS deberán ahora activar sus mecanismos internos para definir si aceptan o rechazan la propuesta. La negociación se enmarca en la misma política salarial que el Ejecutivo llevó a la paritaria central y a la docente. En esos ámbitos, ATE y UPCN calificaron la oferta de “razonable” y la someterán a votación de sus bases, mientras que AMSAFE y SADOP la consideraron insuficiente y convocaron a sus asambleas para este jueves. La respuesta de los gremios de la salud será clave para determinar si el nuevo esquema salarial se implementa durante el segundo semestre.
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