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Parana » Informe Digital
Fecha: 18/07/2025 14:30
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras empresarias del sector cerraron un acuerdo paritario que estableció una actualización escalonada de los salarios básicos para julio y agosto de 2025. El convenio, alcanzado con la participación de la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), delineó nuevos montos por hora y por mes para los distintos puestos y categorías, junto con el pago de sumas no remunerativas. Durante la negociación, las partes optaron por definir incrementos acumulativos. Se aplicó un 1,1% de incremento en julio sobre los básicos vigentes al 30 de junio y otro 1,1% en agosto sobre los básicos resultantes al 31 de julio. Esto permitió que los aumentos impactaran directamente en la liquidación salarial de dos meses consecutivos, ajustándose al contexto inflacionario y a las recomendaciones oficiales del gobierno nacional. Además, el acuerdo implementó el pago de una suma mensual no remunerativa para julio y agosto. Esta suma varía según la categoría y la zona de desempeño del personal, se abona en dos cuotas quincenales y está alcanzada por aportes a la obra social. El sistema salarial reconoce la diversidad geográfica y climática del país. Las escalas se organizan en cuatro zonas principales: Zona “A” : Ciudad Autónoma de Buenos Aires, provincia de Buenos Aires, Santiago del Estero, Santa Fe, Mendoza, San Juan, Catamarca, Córdoba, Entre Ríos , Salta, Tucumán, Chaco, La Pampa, San Luis, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy y Misiones. : Ciudad Autónoma de Buenos Aires, provincia de Buenos Aires, Santiago del Estero, Santa Fe, Mendoza, San Juan, Catamarca, Córdoba, , Salta, Tucumán, Chaco, La Pampa, San Luis, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy y Misiones. Zona “B” : Neuquén, Río Negro, Chubut. : Neuquén, Río Negro, Chubut. Zona “C” : Santa Cruz. : Santa Cruz. Zona “C-Austral”: Tierra del Fuego. Esta división determina los haberes, dados los diferentes costos de vida y condiciones laborales asociadas a cada región. Durante los meses de julio y agosto, los trabajadores incluidos en la paritaria recibirán una suma extra mensual según la siguiente tabla: Ayudante: Zona “A”: $40.000 Zona “B”: $44.400 Zona “C”: $74.200 Zona “C-Austral”: $80.000 Medio Oficial: Zona “A”: $42.000 Zona “B”: $46.600 Zona “C”: $77.900 Zona “C-Austral”: $84.000 Oficial: Zona “A”: $46.000 Zona “B”: $51.000 Zona “C”: $85.300 Zona “C-Austral”: $92.000 Oficial Especial: Zona “A”: $48.000 Zona “B”: $53.200 Zona “C”: $89.000 Zona “C-Austral”: $96.000 Sereno: Zona “A”: $40.000 Zona “B”: $44.400 Zona “C”: $74.200 Zona “C-Austral”: $80.000 A partir del 1° de julio de 2025, los distintos puestos reciben los siguientes salarios básicos: Oficial especializado : $4.948 por hora : $4.948 por hora Oficial : $4.233 por hora : $4.233 por hora Medio Oficial : $3.912 por hora : $3.912 por hora Ayudante : $3.600 por hora : $3.600 por hora Sereno: $654.065 por mes Oficial especializado : $5.492 por hora : $5.492 por hora Oficial : $4.701 por hora : $4.701 por hora Medio Oficial : $4.336 por hora : $4.336 por hora Ayudante : $4.014 por hora : $4.014 por hora Sereno: $728.657 por mes Oficial especializado : $7.596 por hora : $7.596 por hora Oficial : $7.122 por hora : $7.122 por hora Medio Oficial : $6.873 por hora : $6.873 por hora Ayudante : $6.673 por hora : $6.673 por hora Sereno: $1.093.455 por mes Oficial especializado : $9.896 por hora : $9.896 por hora Oficial : $8.466 por hora : $8.466 por hora Medio Oficial : $7.823 por hora : $7.823 por hora Ayudante : $7.201 por hora : $7.201 por hora Sereno: $1.308.130 por mes A partir del 1° de agosto, los mismos puestos de Zona “A” experimentarán un reajuste, contemplando el segundo incremento pautado: Oficial especializado : $5.002 por hora : $5.002 por hora Oficial : $4.279 por hora : $4.279 por hora Medio Oficial : $3.955 por hora : $3.955 por hora Ayudante : $3.640 por hora : $3.640 por hora Sereno: $661.260 por mes Para las otras zonas, los valores también se ajustan, manteniendo las diferencias establecidas en la negociación. El convenio alcanzado en julio estableció, además de las escalas, un mecanismo de seguimiento permanente. Las partes decidieron conformar una Comisión Especial de Seguimiento, la cual analizará periódicamente la situación económica y sectorial. Se acordó una nueva reunión el 18 de agosto de 2025 para evaluar si es necesario un nuevo ajuste a partir de septiembre. La actualización se inscribe dentro de una política de recomposición alineada con la pauta de ingresos impulsada desde el gobierno. Las revisiones periódicas apuntan a acompañar el movimiento inflacionario y los costos de vida en cada zona y categoría, evitando desfasajes prolongados. Aumentos acumulativos del 1,1% en julio y 1,1% en agosto, aplicados sobre los básicos de los meses precedentes. del 1,1% en julio y 1,1% en agosto, aplicados sobre los básicos de los meses precedentes. Implementación de sumas no remunerativas específicas por mes, categoría y región. específicas por mes, categoría y región. Tablas diferenciadas por zonas geográficas y climáticas. geográficas y climáticas. Comisión de seguimiento sectorial con reuniones previstas para evaluar nuevos ajustes. Las diferencias entre las categorías salen a la luz al comparar los montos por hora y por mes. El Oficial especializado en la zona más austral, percibe uno de los salarios más altos del país por la actividad, mientras que el Ayudante de Zona “A” recibe un salario básico inferior, en línea con las condiciones generales de esa región. Dentro de cada zona, los incrementos mantienen una proporción jerárquica, ascendiendo progresivamente según la calificación y la especialización. Las escalas reconocen el impacto del clima, el costo de vida y las características específicas de cada lugar del país. Los trabajadores de Tierra del Fuego y Santa Cruz acceden a haberes significativamente superiores en comparación con la Ciudad de Buenos Aires y el resto de las provincias del norte y el centro. Esta estructura histórica busca compensar dificultades y promover la actividad, en especial en lugares con menor densidad poblacional. Asimismo, la suma no remunerativa —diferenciada según categoría y región— aporta un componente adicional transitorio a los haberes, cuyo valor será revisado en la reunión de agosto. Zona “A”: $654.065 Zona “B”: $728.657 Zona “C”: $1.093.455 Zona “C-Austral”: $1.308.130 Estos valores grafican la dispersión regional en un mismo cargo, explicada por factores climáticos y de costo de vida.
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