18/07/2025 02:03
18/07/2025 02:00
18/07/2025 02:00
18/07/2025 02:00
18/07/2025 02:00
18/07/2025 02:00
18/07/2025 02:00
18/07/2025 02:00
18/07/2025 01:59
18/07/2025 01:59
» tn24
Fecha: 17/07/2025 21:54
Así lo acordaron el Gobierno nacional y la entidad que representa sindicalmente a empleadas y empleados de casas particulares en el marco de la negociación paritaria para el sector. Esta semana Gobierno reactivó la negociación salarial para el personal de casas particulares y cerró un acuerdo que estableció un aumento salarial y un bono no remunerativo destinado a quienes se desempeñan en los hogares de Argentina. Después de más de seis meses en los que la mesa de diálogo permaneció inactiva, representantes sindicales, empleadores y funcionarios estatales avanzaron con una mejora en las condiciones laborales para el sector. La Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), liderada por Carmen Britez, confirmó que la paritaria finalizó y detalló los puntos del convenio. La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano ofició como sede del encuentro, que inició a las 11:30 y concluyó cerca de las 15 horas. Fuentes cercanas a la negociación señalaron que más de 1,2 millones de personas se ven alcanzadas por estos cambios. Cómo se conforma el aumento salarial La paritaria de 2025 para el sector incluyó un incremento total del 6,5% segmentado de la siguiente forma: un 3,5% sobre los básicos de enero y tres pagos sucesivos de 1% adicional sobre los haberes de julio, agosto y septiembre. Todas las mejoras son remunerativas. El ajuste responde al encarecimiento del costo de vida y la pérdida de poder adquisitivo, factores que afectaban a las familias que integran el régimen legal del servicio doméstico. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) asumió la tarea de fijar las nuevas remuneraciones y de regular los beneficios sociales para el sector. La CNTCP, presidida por Sandra Gatti, actuó luego de que la resolución 2/2025 publicada la semana previa habilitó el tratamiento del aumento. Los valores se fijaron para cinco categorías reconocidas en el régimen especial de trabajadores de casas particulares: supervisores/as, cocineros/as, caseros, asistentes para cuidado de personas, y personal para tareas generales. Esta última categoría concentra la mayor demanda en el país. ¿Qué es el bono no remunerativo? Más allá del aumento sobre los básicos, el acuerdo incorporó un bono no remunerativo para el trimestre de julio, agosto y septiembre de 2025. Este extra debe pagarse tanto a empleadas formales como a informales y debe quedar registrado en los recibos de sueldo. El pago del bono corresponde por cada empleador, es decir, quienes trabajan para más de un hogar cobrarán el bono en cada caso. El empleador debe abonar este bono junto al sueldo de cada mes correspondiente: julio, agosto y septiembre de 2025. La UPACP aclaró que el bono no se descuenta de futuros sueldos ni anticipa ningún aumento posterior, y los empleadores no pueden utilizarlo para compensar otras obligaciones salariales. El importe se define también en proporción a la cantidad de horas trabajadas semanalmente. La escala del bono extraordinario distingue tres tramos según la extensión de la jornada semanal: 0 a 12 horas: $4.000 mensuales. 12 a 16 horas: $7.000 en julio; $6.000 en agosto y septiembre. Más de 16 horas por semana (incluye personal sin retiro): $10.000 en julio; $9.500 en agosto y septiembre. Estos valores se aplican de manera homogénea en todo el país e incluyen todas las categorías, ya sea con retiro o sin retiro. Características del bono: efectos y limitaciones El carácter “no remunerativo” del bono significa que no se suman conceptos como antigüedad o zona desfavorable. El bono no impacta en los aportes ni contribuciones a la seguridad social ni implica pagos adicionales de ART. Además, no se toma en cuenta para calcular el aguinaldo de diciembre ni los montos de liquidaciones finales, en caso de desvinculación posterior. El empleador tiene la obligación de consignar el monto recibido como bono en cada recibo salarial y cumplir con este pago en las fechas estipuladas. La UPACP indicó que la suma corresponde tanto a trabajadoras registradas como no registradas, lo que busca alcanzar a quienes se desempeñan en condiciones informales, muchas veces sin cobertura social.
Ver noticia original
 300 x 300 px.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por