16/07/2025 10:20
16/07/2025 10:20
16/07/2025 10:18
16/07/2025 10:17
16/07/2025 10:16
16/07/2025 10:15
16/07/2025 10:12
16/07/2025 10:10
16/07/2025 10:10
16/07/2025 10:10
Nogoya » Nogoyatimes
Fecha: 16/07/2025 03:27
Ante la superposición de acuerdos homologados, en trámite y difundidos sin publicación para los salarios de empleados de comercio, hay muchas dudas sobre cómo elegir la escala correcta para liquidar julio, y los riesgos y recomendaciones en cada caso. Hoy, a mediados de julio de 2025, a la superposición constante de sumas de carácter remunerativo y no remunerativo en el convenio de Comercio, se le suma la superposición de acuerdo y de escalas. El cálculo del salario y las escalas para empleados de comercio en julio 2025 se complica con tres acuerdos paritarios que conviven en distinto estado. Un resumen según los diferentes convenios. Al menos, hay tres posibles escalas salariales de empleados de comercio: la homologada del acuerdo de enero; el acuerdo de abril, oficializado, pero no homologado, y el acuerdo de junio, que trascendió por los medios, pero ni siquiera fue publicado, indica Ignacio Online. Hasta que el Estado “observe” (homologue) alguno de estos convenios, la incógnita persiste y cada empleador deberá decidir con qué base trabajar su liquidación. A continuación, se presenta un resumen de las escalas salariales de comercio para todas las categorías, según los diferentes acuerdos, destacando su estado de homologación y aplicación: Cómo es el acuerdo de enero 2025 homologado Este acuerdo es el que la mayoría de los empleadores utiliza para sus liquidaciones, ya que está homologado por el Ministerio de Capital Humano. Estableció un incremento salarial escalonado y, tras incorporar sumas no remunerativas de periodos anteriores, se integra definitivamente al básico en julio. La escala vigente para julio de 2025 según este acuerdo es la siguiente: Maestranza A: $945.003 Maestranza B: $947.739 Maestranza C: $957.324 Administrativo A: $955.272 Administrativo B: $959.382 Administrativo C: $963.488 Administrativo D: $975.813 Administrativo E: $986.082 Administrativo F: $1.001.145 Cajeros A: $958.694 Cajeros B: $963.488 Cajeros C: $969.651 Personal Auxiliar A: $958.694 Personal Auxiliar B: $965.540 Personal Auxiliar C: $988.136 Auxiliar especializado A: $966.913 Auxiliar especializado B: $979.235 Vendedores A: $958.694 Vendedores B: $972.117 Vendedores C: $986.082 Vendedores D: $1.001.145 Cómo es el acuerdo de abril 2025 sin homologación Este acuerdo fue publicado por el sindicato de comercio (FAECyS) y las cámaras del sector mercantil, pero aún no ha sido homologado por el Gobierno. La razón del retraso es que no respeta la pauta salarial del 1% mensual. A pesar de no estar homologado, algunos empleadores lo han pagado. El acuerdo de abril continúa con la incorporación de sumas no remunerativas de acuerdos anteriores, e incluye un incremento no remunerativo del 5,4% escalonado de abril a junio 2025. Además, agrega una suma fija de $35.000 en abril y $40.000 en mayo y julio 2025. La escala salarial de julio de 2025, según lo establecido por este acuerdo pendiente de homologación, es la siguiente: Maestranza A: $1.036.033 Maestranza B: $1.038.917 Maestranza C: $1.049.019 Administrativo A: $1.046.856 Administrativo B: $1.051.189 Administrativo C: $1.055.517 Administrativo D: $1.068.507 Administrativo E: $1.079.330 Administrativo F: $1.095.207 Cajeros A: $1.050.463 Cajeros B: $1.055.517 Cajeros C: $1.062.012 Personal Auxiliar A: $1.050.463 Personal Auxiliar B: $1.057.679 Personal Auxiliar C: $1.081.495 Auxiliar especializado A: $1.059.126 Auxiliar especializado B: $1.072.114 Vendedores A: $1.050.463 Vendedores B: $1.072.117 Vendedores C: $1.079.330 Vendedores D: $1.095.207 Cuál es el acuerdo de junio” 2025 no publicado Este supuesto “acuerdo de junio 2025” no cuenta con publicación oficial y solo trascendió en medios y redes sociales (como Instagram de FAECyS y sindicatos de Comercio). No está homologado por el Ministerio de Capital Humano, y las partes no lo harán oficial hasta que esto ocurra. Los puntos clave de este acuerdo difundido son: -Incorpora el incremento de abril y adiciona un 6% extra, pagadero en cuotas del 1% mensual de julio a diciembre. -El 6% se califica como “asignación remunerativa”, lo que significa que no se incorpora directamente al básico de convenio. -Se mantiene el pago de $40.000 como suma fija no remunerativa hasta diciembre, incorporándose al básico recién en enero de 2026. Un punto crítico es que el texto debería haber especificado que las “escalas básicas de junio” ya incluyen los incrementos de abril y mayo para evitar la duplicación de la base. Cuál recomiendan aplicar a los salarios de julio Es fundamental tomar una decisión acertada, ya que cada escala salarial implica un costo distinto: no solo varía el salario básico del trabajador, sino también el monto de las cargas sociales, según el carácter remunerativo o no remunerativo de los conceptos, enfatiza Ignacio Online. Quienes han venido liquidando con la escala homologada de enero pueden seguir utilizándola con total respaldo legal. Las empresas que anticiparon el acuerdo de abril deberán aplicar sus escalas—aunque estén en trámite de homologación— y guardar respaldo interno de esa decisión. En cambio, las escalas derivadas del supuesto “acuerdo de junio” carecen de publicación oficial y podrían modificarse antes de recibir homologación, por lo que conviene no implementarlas hasta que aparezcan en Boletín Oficial. En definitiva, mientras el Ministerio de Capital Humano no homologue un nuevo convenio, lo más prudente es mantener el criterio que se venía aplicando. De esta manera, hay diferencias y diferentes riesgos para la aplicación los 3 acuerdos para los salarios de empleados de comercio que están en distinto estado de aprobación legal. (Con información de IProfesional) Escuchá La 100 #Nogoyá en vivo Seguinos en Facebook Seguinos en Twitter Nogoyá Radios es una Agencia de Medios que cuenta con espacios publicitarios adecuados para la difusión de su Empresa, Profesión y/o Servicios.#Nogoyá Radios 3435-429289 / 3435-616203 contacto@nogoyaradios.com
Ver noticia original
 300 x 300 px.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por