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Concordia » Libre Entre Rios
Fecha: 27/06/2025 05:28
Compartilo con La gestión del intendente Francisco Azcué avanzó con una fuerte medida de ordenamiento de la planta de personal, resultando en diecisiete cesantías y dos exoneraciones en lo que va de 2024. Las causas principales son la participación de agentes en delitos penales y las inasistencias injustificadas reiteradas. Además, se anticipa que habrá más sanciones en el futuro cercano. Las cesantías en la Municipalidad de Concordia suman un total de diecinueve durante 2024, según informó oficialmente el gobierno local en el marco de una política de “ordenamiento de su planta de personal”. Esta cifra se compone de 17 cesantías y 2 exoneraciones, decisiones que, según se explicó, buscan consolidar un estándar ético y de responsabilidad en el equipo municipal. Los motivos de las cesantías en la Municipalidad de Concordia Desde el Municipio se detalló que las causas de estas medidas son graves. Nueve de los despidos correspondieron a agentes involucrados en delitos penales. En algunos de estos casos, los empleados se encontraban privados de su libertad y sus sumarios administrativos no habían sido resueltos por la gestión anterior, señalaron desde el Palacio Municipal. Por otro lado, diez de las desvinculaciones fueron consecuencia directa de inasistencias injustificadas y reiteradas. Se destacó que algunos de estos agentes ni siquiera residían en la ciudad de Concordia, incumpliendo así con sus deberes básicos como empleados públicos. Más casos en la mira y un cambio de gestión Desde la administración municipal se dio a conocer por qué se produjeron cesantías y exoneraciones, durante 2024, en la Municipalidad de Concordia. La gestión de Azcué despidió a 19 agentes por delitos y faltas el año pasado y hay otros 20 en la cuerda floja. La actual administración municipal señaló que el proceso de ordenamiento no ha concluido. Actualmente, hay 15 casos adicionales que ya cuentan con un dictamen del Tribunal de Disciplina y cuyas sanciones se harán efectivas en breve, una vez que se complete el procedimiento administrativo correspondiente. Paralelamente, se tramitan o están por iniciarse alrededor de 20 expedientes más, todos vinculados a causas graves como las ya mencionadas. De acuerdo la actual administración, esta postura contrasta notablemente con la gestión anterior (2019-2023), durante la cual solo se habrían producido 4 cesantías, lo que evidenciaría una nueva política de “tolerancia cero” ante las inconductas. De acuerdo a lo comunicado desde el municipio, esta tarea se enmarca en una política integral que, además de aplicar la normativa vigente, busca fortalecer las capacidades del personal a través de capacitaciones internas para mejorar el desempeño y consolidar un Estado profesional y cercano a los vecinos. Al respecto, el intendente Francisco Azcué afirmó: “Tenemos la clara decisión como gestión de seguir avanzando en la mejora continua de la administración, cuidando los recursos públicos para poder volcarlos en las obras y servicios que los vecinos necesitan, reconociendo al mismo tiempo, al personal que se esfuerza, capacita y trabaja con responsabilidad todos los días”.
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