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Concordia » 7paginas
Fecha: 27/06/2025 03:46
«Tenemos la clara decisión de seguir mejorando la administración, cuidando los recursos públicos y reconociendo al personal comprometido», expresó Azcué al anunciar las medidas adoptadas durante su gestión. Desde el inicio del 2024, el municipio resolvió 17 cesantías y 2 exoneraciones, de las cuales 9 están vinculadas a causas penales, incluyendo a personas detenidas, cuyas situaciones no fueron resueltas por la administración anterior. Además, se detectaron casos de inasistencias injustificadas reiteradas, incluso de empleados que ni siquiera residían en Concordia, lo que llevó a otras 10 cesantías por incumplimiento de deberes básicos. Por otra parte, el Tribunal de Disciplina ya emitió dictámenes en 15 casos adicionales, cuyas sanciones están próximas a concretarse una vez se completen los actos administrativos correspondientes. También hay en trámite cerca de 20 expedientes más, muchos vinculados a situaciones graves, ya sean por faltas reiteradas o causas de índole penal. Estos datos contrastan de manera contundente con lo ocurrido en la gestión 2019-2023, en la que solo se dictaron cuatro cesantías en todo el período. “Este es un cambio de paradigma donde no se toleran inconductas”, remarcaron desde el Ejecutivo municipal. La iniciativa forma parte de una política integral que busca consolidar un Estado profesional, transparente y eficiente, con un fuerte énfasis en la ética y la responsabilidad pública. Como complemento, se están desarrollando capacitaciones internas en cada área municipal, con el objetivo de mejorar el desempeño de los empleados que sí cumplen con su labor. Desde la intendencia remarcaron que el ordenamiento de la planta de personal es clave para liberar recursos que puedan ser volcados a obras, servicios y programas que beneficien directamente a la comunidad concordiense. Redacción de 7Paginas
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