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Parana » Informe Digital
Fecha: 25/06/2025 23:29
La Federación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) logró este miércoles 25 de junio un incremento salarial superior a la pauta oficial del 1% mensual, al conseguir un aumento del 4,5% para mayo-junio-julio, distribuido en tres partes de 1,5% cada una, además de tres sumas fijas de 25.000, 40.000 y 60.000 pesos. Este convenio fue firmado en una reunión del sindicato que preside Héctor Daer con las cámaras que representan a hospitales, sanatorios y clínicas, cuya oferta inicial consistía en un incremento del 1% mensual, alineándose con el límite salarial impuesto por el Gobierno. En respuesta a esta postura, FATSA había iniciado una serie de medidas de fuerza. “Vamos a resistir para que no nos perjudiquen, para no perder y para que no nos rebajen los salarios”, afirmaba el dirigente sindical la semana pasada, al mismo tiempo que cuestionaba “la irresponsabilidad de los empresarios que se niegan a recomponer los salarios del sector asistencial. Con trabajadores mal remunerados, no hay sistema de salud que funcione”. Si la Secretaría de Trabajo se niega a homologar este acuerdo porque excede el techo salarial del 1% establecido por el gobierno, los empresarios han acordado pagar igualmente el incremento a sus empleados. Héctor Daer junto a Pablo Moyano en la CGT La batalla por las paritarias En las últimas semanas, gremios muy influyentes lograron paritarias con porcentajes que respetaron la pauta del 1% mensual impuesta por el gobierno, aunque varios de los acuerdos que superaron esa cifra aún no han sido homologados. Por ejemplo, el Sindicato de Camioneros, liderado por Hugo Moyano, consiguió un incremento del 3% en tres cuotas del 1% para los meses de junio, julio y agosto, además de una suma fija de 45.000 pesos que se pagará este mes, y un abono de 18.500 pesos por trabajador como contribución de las empresas a la obra social. Desde la Secretaría de Trabajo también se expresaron con satisfacción por el acuerdo alcanzado por el Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, dirigido por Marcelo Rucci, donde se estableció un incremento total del 4,3% para la paritaria del período abril 2024-marzo 2025, que se aplicará sobre los sueldos de enero, febrero y marzo de 2025. Esto representa un ajuste inferior a la inflación prevista para ese trimestre, dividido en aumentos del 1,8% para enero, 1,5% para febrero y 1% para marzo. Asimismo, incluye un aumento del 12% para todo un año (abril 2025-marzo 2026), que se distribuirá en cuotas trimestrales del 3%. Marcelo Rucci “Este aumento se calculará íntegramente sobre la base salarial del mes de abril de 2025, lo que implica que, en términos acumulativos, el incremento mensual promedio será inferior al 1%”, indicó el Ministerio de Capital Humano. Por su parte, la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) logró un incremento acumulativo del 3,2% para los meses de mayo y junio, consistente en dos cuotas del 1,2% para mayo, junto con un retroactivo del 1% para abril, y un 1% para junio, más dos sumas fijas no remunerativas que oscilan entre los 35.000 y 40.000 pesos. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo homologó este convenio el 3 de este mes mediante su disposición 1273. No obstante, la última paritaria obtenida por Armando Cavalieri, referente de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que firmó un acuerdo del 5,4% trimestral (1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio), aún enfrenta cuestionamientos por parte del Ministerio de Economía. Por otro lado, la Unión Obrera Metalúrgica (OUM) alcanzó un aumento del 7,6% para el período abril-agosto, desglosado en cinco partes (3,3% en abril, 1,2% en mayo, 1,1% en junio, 1% en julio y 1% en agosto), además de cinco sumas fijas (30.000 pesos para abril y 25.000 durante los siguientes cuatro meses). Este acuerdo tampoco ha sido homologado hasta el momento.
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