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Rio Negro » Adn Rio Negro
Fecha: 20/06/2025 12:23
(ADN).- Las empresas y sus empleados podrán acordar el reemplazo del régimen de indemnización laboral por antigüedad por un nuevo Sistema de Fondo de Cese, que podrá ser administrado a través de un Fondo Común de Inversión Abierto (FCI) o de un Fideicomiso Financiero (FF). La medida fue reglamentada este jueves por la Comisión Nacional de Valores (CNV), que estableció la creación de un régimen especial para Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral. En el oficialismo esperan que la propuesta “transforme profundamente” el sistema de indemnizaciones. La novedad estaba contemplada en el capítulo laboral de la Ley de Bases, que fue reglamentada en septiembre del año pasado, mediante el decreto 847. Hasta la aprobación del nuevo esquema, la normativa preveía únicamente que las empresas paguen un sueldo mensual por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses, según el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo. La mencionada ley incluyó tres alternativas para reemplazar el esquema de esos pagos, que seguirá vigente para quienes no acepten adherirse al régimen optativo y también para personal fuera de convenio. Una de las opciones, la creación de un Sistema de Fondo de Cese fijado por Convenio Colectivo de Trabajo, quedó reglamentado con la Resolución General 1071 de la CNV, tras meses de consulta pública. Entre las principales características, se estableció que las cuotaspartes o los valores fiduciarios podrán ser definidos a nivel individual, de empresa o de sector. Además, las partes podrán establecer libremente el porcentaje de la remuneración o monto fijo que aportará el empleador para la cuenta individual o colectiva, y la periodicidad del aporte. Otra de las características es que el Fondo de Cese Laboral será inembargable. En tanto, los instrumentos creados bajo este régimen solamente podrán recibir suscripciones en el marco de contribuciones o aportes de empleadores o trabajadores. En caso de aporte por parte de los empleadores, las cuotapartes y los valores fiduciarios estarán cedidos con condición suspensiva a favor de los trabajadores, de la empresa o del sector. La CNV será la autoridad encargada de supervisar y controlar el cumplimiento de estas disposiciones.
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