18/06/2025 00:32
18/06/2025 00:32
18/06/2025 00:32
18/06/2025 00:31
18/06/2025 00:31
18/06/2025 00:31
18/06/2025 00:31
18/06/2025 00:31
18/06/2025 00:31
18/06/2025 00:31
Gualeguay » Debate Pregon
Fecha: 17/06/2025 18:57
El hecho ocurrió en una panadería donde el empleado, que se desempeñaba como repartidor desde noviembre de 2017, fue captado en video por su empleador mientras consumía mate en el sector de elaboración. Las imágenes fueron utilizadas como prueba para justificar su despido, ocurrido en octubre de 2020, en el marco de los protocolos sanitarios por COVID-19. El dueño del comercio alegó que el consumo de mate representaba un riesgo sanitario, mencionando que podía contaminarse la masa cruda con saliva o restos de yerba. Sin embargo, durante el juicio, el tribunal de Cipolletti evaluó que no existían antecedentes disciplinarios del trabajador, ni sanciones previas por esa conducta, la cual —según testigos— era habitual en el lugar, incluso por parte del propio empleador. De acuerdo al fallo, el tribunal concluyó que la decisión fue injustificada, contraria al principio de progresividad del derecho laboral y, en consecuencia, ordenó el pago de una indemnización completa por despido sin causa. El monto incluye: indemnización por antigüedad, preaviso y su SAC, integración del mes de despido, salario proporcional de octubre de 2020, SAC proporcional del segundo semestre, vacaciones no gozadas y entrega de certificados laborales. El fallo, que ya genera repercusión en redes y medios, subraya la importancia del respeto al debido proceso en las relaciones laborales, incluso en contextos excepcionales como el de la pandemia.Fuente:LaNación
Ver noticia original
 300 x 300 px.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por