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Parana » AnalisisDigital
Fecha: 11/06/2025 01:41
El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) constituye un parámetro central en la estructura laboral argentina, al fijar el umbral mínimo que, de manera regular y en efectivo, debe percibir un trabajador por su prestación de servicios. Según la definición legal, se trata de la suma indispensable para cubrir las necesidades básicas del trabajador y su núcleo familiar. Estas necesidades abarcan alimentación, vivienda, educación, salud, transporte, vestimenta y esparcimiento, estableciendo así un piso de protección social que busca resguardar a los sectores más vulnerables del mercado laboral. El SMVM está garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y reglamentado por la Ley de Contrato de Trabajo, que prohíbe su embargo, salvo en casos de deudas alimentarias. De acuerdo con la normativa internacional, especialmente el Convenio 131 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la determinación de este salario debe preservar la capacidad adquisitiva frente al costo de vida, atendiendo tanto a las necesidades de los trabajadores y sus familias como a la realidad económica, la productividad y el objetivo de alto empleo. ¿De cuánto será el Salario Mínimo, Vital y Móvil en junio 2025? De acuerdo con lo establecido en la Resolución 5/2025 de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el SMVM experimenta en 2025 un ajuste escalonado en respuesta a la evolución de los costos de vida. A partir del 1 de junio, el salario mínimo para trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo se establece en $313.400. Este valor excluye las asignaciones familiares y aplica a quienes se encuentran dentro del régimen de la Ley 20.744 y sus modificatorias, así como en el sector público y el sector agrario, conforme la normativa vigente. La resolución prevé aumentos progresivos en los meses siguientes, lo que permite anticipar la evolución del ingreso mínimo garantizado para los trabajadores formales en Argentina. Los valores definidos son los siguientes: julio 2025: $317.800 por mes y $1.589 por hora agosto 2025: $322.000 por mes y $1.610 por hora La metodología empleada para la actualización sigue una fórmula recogida en la legislación nacional; contempla factores económicos y sociales, y busca proteger el poder adquisitivo frente a los incrementos de precios. Estos nuevos pisos salariales, aunque regulados según la evolución de la economía, tienen impacto directo sobre la estructura laboral y de seguridad social, y fijan parámetros obligatorios tanto para el sector público como para el privado. Cómo afecta el Salario Mínimo a los planes sociales El SMVM no actúa únicamente como referencia salarial para trabajadores registrados; también juega un papel determinante en la configuración y acceso a diversos programas sociales y prestaciones estatales. Distintos esquemas de asistencia implementados por el Estado utilizan al salario mínimo como parámetro para definir montos, umbrales de elegibilidad y actualizaciones de beneficios. Uno de los ejemplos más inmediatos se observa en la prestación por desempleo, regulada en la misma resolución que fija los aumentos del salario mínimo. Desde junio de 2025, este seguro establece que el monto a percibir por el trabajador desempleado equivale al 75% de la mejor remuneración mensual recibida en los seis meses previos al cese laboral. Sin embargo, la ley introduce dos topes: la prestación nunca será inferior al 50% del SMVM vigente ni superior al 100% del mismo. Así, para junio de 2025, el mínimo de la prestación por desempleo asciende a $156.700 y el máximo a $313.400, ajustándose paralelamente a los incrementos mensuales del SMVM. El efecto cascada del salario mínimo también se evidencia en el sistema previsional. Los jubilados que cobran el haber mínimo, según las normativas de la ANSES, perciben un monto equivalente al 82% del SMVM. Cuando la jubilación mínima queda por debajo de este porcentaje, los beneficiarios reciben un suplemento compensatorio para garantizar la aplicación del piso legal derivado del salario mínimo. Además, el SMVM interviene en el acceso a la Asignación Universal por Hijo (AUH), un beneficio para familias con ingresos por debajo del piso establecido por el salario mínimo, empleados en el servicio doméstico y trabajadores informales o desocupados. A través de este mecanismo, la actualización del SMVM obliga a revisar periódicamente quiénes pueden ingresar o mantenerse dentro del régimen, condicionando el padrón de beneficiarios más vulnerable del país. Por otro lado, las Becas Progresar, orientadas a estudiantes de bajos recursos, utilizan como criterio de admisibilidad que los ingresos del grupo familiar no superen tres veces el salario mínimo. De esta forma, cada vez que se ajusta el SMVM, aumentan automáticamente estos umbrales, ampliando o restringiendo el universo potencial de beneficiarios. ¿Qué es el Consejo del Salario? El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil es la instancia tripartita responsable de definir periódicamente el monto del SMVM y de otros componentes sensibles de la estructura salarial argentina. Este órgano institucionalizado reúne a representantes del gobierno nacional, empleadores (a través de las cámaras empresariales), sindicatos (representados por las centrales sindicales) y delegados del Consejo Federal del Trabajo, que incluye a las provincias. Entre las funciones esenciales del Consejo destacan: Establecer el salario mínimo, vital y móvil aplicable en el país. Definir los valores mínimos y máximos de la prestación por desempleo. Aprobar lineamientos y metodologías para calcular la canasta básica de referencia empleada en la determinación del SMVM. Formar comisiones técnicas tripartitas para analizar situaciones sectoriales del mercado laboral y sugerir medidas de formación e inserción laboral. Proponer directrices sobre productividad y sugerir políticas públicas orientadas al empleo y la formación profesional. El funcionamiento del Consejo del Salario está pautado por una convocatoria periódica donde cada parte expone la situación económica, social y del empleo según su perspectiva. En los encuentros, las negociaciones buscan arribar a un acuerdo sobre el nuevo monto del SMVM. Si los actores sociales y económicos no alcanzan consenso, así ocurrió en las últimas actualizaciones de 2024 y 2025, es el Poder Ejecutivo el que interviene y dicta el valor del salario mínimo por resolución.
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