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Concordia » Diario Junio
Fecha: 04/06/2025 18:53
La empresa comunicó este lunes la decisión a los empleados, a los que se les habría ofrecido el retiro voluntario en dos opciones: un pago del 50% de la indemnización, o cuatro cuotas iguales para saldar el 65% del resarcimiento, según consignó el sitio local R2820. Ante tamaña propuesta, la UOM, el sindicato que representa a los trabajadores pidió el 100 % de la indemnización. LOS DETALLES Parece una contradicción, pero es una realidad: mientras se empieza a reactivar el yacimiento petrolífero no convencional de Vaca Muerta, una firma proveedora de insumos básicos cierra su principal fábrica y se declara en crisis. Tras la reapertura de las importaciones decretada por el gobierno Nacional, esa es la realidad de Futura, que antes vendía a las empresas petroleras y ahora no puede competir con los precios de esos mismos productos importados desde China. El lunes 2 de junio, los directivos Oscar y Rubén Rodríguez comunicaron la decisión del cierre de la planta Gualeguaychú a los 22 empleados, 16 de ellos, integrantes del sindicato UOM y el resto se desempeña en el sector administrativo y jerárquico. Gustavo Carro, representante de la UOM local, puntualizó a R2820 que la situación de Futura es complicada «desde la segunda quincena de febrero, cuando comenzó con la suspensión de turnos por 15 días. El dirigente enfatizó que los problemas económicos están vinculados a que es más barato importar que comprar producción nacional: «La complicó la apertura de las importaciones de piezas desde afuera, ellos fabrican bridas para Vaca Muerta y ahora las empresas de Vaca Muerta le compran a China directamente». En diálogo con Radio Nacional, Carro dijo que «tuvimos una reunión con la empresa y nos dijeron que no es un cierre definitivo, es un cierre preventivo y van a quedar cuatro trabajadores para mantener la estructura. Es decir, está la esperanza de una reapertura». También explicó que «el personal está suspendido hasta el 16 de junio. En ese tiempo pueden evaluar las propuestas de retiro voluntario que hizo la empresa, que son del 50 o 65 por ciento, pero desde el gremio queremos que se pague el 100% de indemnización como corresponde». Sin embargo, en el gremio califican a «la situación como jodida porque no hay laburo. Nadie confirmó esas indemnizaciones ofrecidas, sino que se van a evaluar. Es una decisión personal y puede pasar que alguno de los compañeros puede acordar con la empresa». Para cerrar, Gustavo Carro detalló que «la empresa dice que no tiene más ahorros para mantener al personal sin trabajar. El secretariado nacional de la OUM se va a juntar con los dueños de la firma para ver que podemos hacer para mantener las fuentes laborales porque estamos hablando de artesanos más que técnicos que forjan el hierro caliente a partir de contar con mucha experiencia».
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