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» Diario Cordoba
Fecha: 30/05/2025 07:28
La Inspección de Trabajo urge al Ayuntamiento de Córdoba a redactar su plan de igualdad y le da un plazo de 8 meses para hacerlo. El organismo dependiente del Ministerio de Trabajo responde de este modo a la denuncia realizada por el sindicato CGT que puso en su conocimiento la ausencia de este documento. Se trata de un documento que las administraciones públicas y las empresas privadas de más de 50 trabajadores están legalmente obligados a elaborar y a aplicar basándonos en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Aunque la denuncia se remonta al mes de enero, la Inspección de Trabajo ha respondido con fecha 15 de mayo a los denunciantes dando a la administración local un plazo de 8 meses a contar desde entonces para la confección del plan. En contratación Mientras que la Inspección de Trabajo cursaba esta denuncia, el pasado mes de abril, la delegada de Igualdad, Marián Aguilar, anunció que su delegación había sacado a licitación un contrato para prestar un servicio de consultoría y asistencia técnica para la elaboración y la puesta en marcha de un plan de igualdad entre mujeres y hombres. Contaba con un presupuesto de 18.000 euros y un plazo de ejecución de ocho meses. El contrato de asistencia técnica contempla la elaboración del plan de igualdad entre hombres y mujeres, la elaboración de un protocolo de prevención frente al acoso sexual y por razón de género, así como medidas para asegurar la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI en Capitulares. CGT celebra lo dicho por Trabajo Desde el sindicato denunciante, CGT, celebran la respuesta de la Inspección de Trabajo a su denuncia, con la que entienden que "su lucha por la igualdad comienza a dar frutos". En un comunicado dirigido a los medios, recuerdan que hace apenas seis meses, la Inspección "corrigió la falta de un plan mínimo de seguridad e en el Alcázar de los Reyes Cristianos, también a raíz de una denuncia de CGT". Por ese motivo, CGT considera que el hecho de que "solo a través de la intervención sindical y de la Inspección el Consistorio cumpla la ley evidencia la falta de voluntad para avanzar en igualdad y derechos laborales y respeto a la legalidad". Por último, el sindicato subraya que "la igualdad beneficia a toda la plantilla y a la calidad del servicio público que se presta a la ciudadanía" y que, frente a esto, "la política retributiva y de conciliación actual refuerza la desigualdad".
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