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» Misioneslider
Fecha: 25/05/2025 14:19
En junio de 2025, las empleadas y empleados del servicio doméstico continuarán percibiendo los mismos salarios que en mayo, ya que aún no se ha firmado un nuevo acuerdo paritario. La Resolución 1/2025 sigue siendo válida y establece los salarios mínimos para las distintas categorías del régimen de casas particulares. Además de los sueldos mensuales o por hora, corresponde el pago de la primera cuota del aguinaldo y, en algunos casos, un plus por zona desfavorable. Es importante tener en cuenta que estos montos no incluyen aportes jubilatorios, obra social ni antigüedad, los cuales deben ser abonados aparte por los empleadores. Para quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador, los montos mínimos a percibir son los siguientes. En el caso de las empleadas con jornada igual o superior a 24 horas semanales, los sueldos vigentes son los siguientes. Es fundamental cumplir con estas disposiciones para garantizar un trato justo y equitativo para el personal doméstico. En determinadas regiones del país se aplica un adicional del 30% sobre el salario mínimo, conocido como adicional por zona desfavorable. Este adicional corresponde a aquellos trabajadores que desempeñan sus tareas en áreas específicas del territorio nacional. En junio, se debe abonar la primera mitad del Sueldo Anual Complementario (SAC), también conocido como aguinaldo. Este monto equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida en el primer semestre del año. Es importante cumplir con esta obligación en tiempo y forma para garantizar los derechos de las empleadas y empleados del servicio doméstico. Para registrar al personal doméstico en AFIP, es necesario seguir una serie de pasos. Todo empleador, sin importar la cantidad de horas o la modalidad de contratación, debe dar de alta a sus trabajadores en el sistema ARCA de la AFIP. Estos son los pasos a seguir para cumplir con esta obligación de manera adecuada y transparente. En resumen, en junio de 2025, el personal doméstico seguirá percibiendo los mismos salarios que en mayo, debido a la falta de un nuevo acuerdo paritario. Es fundamental cumplir con las disposiciones vigentes en cuanto a salarios, aguinaldo, y registro en AFIP para garantizar un trato justo y equitativo para este sector laboral tan importante.
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