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» Radiosudamericana
Fecha: 24/05/2025 13:27
Sábado 24 de Mayo de 2025 - Actualizada a las: 11:06hs. del 24-05-2025 BIENESTAR LABORAL El economista Carlos Curi explicó a www.radiosudamericana.com cuáles son los factores que generan estrés financiero y cómo impacta en la productividad laboral. Asimismo, el especialista alertó sobre los bajos ingresos, la falta de ahorro y propuso herramientas para mejorar las empresas y empleados para lograr un mejor bienestar financiero. La Universitat Oberta de Catalunya (UOC) define al estrés financiero como “el sentimiento de preocupación que experimenta una persona debido a problemas económicos, que pueden ser tanto presentes como futuros”. Este fenómeno impacta directamente en la calidad de vida, la salud mental y la estabilidad emocional de quienes lo padecen. Por lo tanto, es realidad que afecta a trabajadores y empresas por igual. Según explicó Carlos Curi, economista y socio fundador de Pygmalion Financial-Wellness a www.radiosudamericana.com, “el estrés financiero es la dificultad que tiene fundamentalmente el empleado de llegar a fin de mes con su dinero”. Este problema no solo repercute en la economía personal, sino que también genera pérdidas de productividad y afecta la salud emocional de los trabajadores. El especialista detalló que uno de los mayores errores es considerar el ahorro como un remanente. “Mucha gente dice: gano 100, gasto 80 y ahorro 20. Pero el ahorro profesional funciona al revés: gano 100, ahorro 20 y después gasto los 80”, explicó. Curi no desconoce la realidad regional donde los empleados, donde los magros sueldos son una constante. De este modo, propone que las organizaciones puedan promover recursos de bienestar financieros, propuestos en apartados a continuación, lo cual tendría como resultado una mayor tranquilidad del trabajador y su consecuente suba en la productividad. Curi mencionó que el estrés financiero puede tener varias causas. “Hay un problema de malos sueldos, pero también de hábitos financieros y de planificación. A esto se suma la rotación laboral temprana, la insuficiencia de jubilaciones y una expectativa de vida más larga, lo que genera una ansiedad por el futuro”, sostuvo. Uno de los datos más alarmantes es que “uno de cada cuatro empleados sufre estrés financiero”, según estudios internacionales como los de AON. “La persona está preocupada durante el día por su economía personal y no puede concentrarse en sus tareas laborales. Esto baja la productividad del empleado y de la empresa”, afirmó. Para enfrentar esta problemática, Curi recomendó implementar programas de bienestar financiero en las empresas, que incluyan educación financiera, planes de ahorro voluntario y herramientas para ayudar a organizar los gastos. “En el mundo se utilizan planes de pensiones corporativos donde el empleador y el empleado aportan una parte del sueldo. Eso se convierte en un fondo para el futuro del trabajador”, ejemplificó. En cuanto al contexto argentino, admitió que la aplicación de estas herramientas aún es baja: “Se utilizan más en empresas internacionales, donde más del 50% ofrece este tipo de beneficios”. No obstante, destacó que incluso las PYMES pueden adoptar soluciones de bajo costo como “ahorro voluntario a través de un fondo de emergencia, con pequeños aportes mensuales”. Según la Guía Salarial 2025 publicado por la consultora Michael Page, el salario y los beneficios continúan siendo los principales factores de decisión para los profesionales a la hora de aceptar o rechazar una oferta.“La gente trabaja por dinero, y si eso no está bien resuelto, no hay motivación ni compromiso”, sentenció Carlos Curi. Si bien otros aspectos como el desarrollo profesional y la cultura organizacional ganan relevancia, la compensación económica se mantiene en la cima de las prioridades y desempeña un papel determinante en las decisiones de los colaboradores. 6 de cada 10 profesionales afirman que renunciarían a su empleo actual por una propuesta con mejor salario o paquete de beneficios. Además, el economista destacó el impacto del bienestar financiero en la retención de talento. “Las empresas compiten por el talento, y hoy los trabajadores no buscan solo un salario, sino un paquete que incluya beneficios financieros. El estrés financiero puede hacer que un empleado se vaya justo cuando comienza a ser productivo”, explicó. En el mismo sentido, el economista remarcó que la rotación laboral temprana es un problema serio y "tiene relación con la falta de contención financiera. Hoy los empleados buscan mucho más que un salario”. Curi también se refirió a los talentos jóvenes, especialmente los menores de 30 años. “Buscan un desafío laboral bien pago, orientado a resultados, y con una propuesta clara de bienestar. Si eso no está, se van”, señaló. Así, advirtió sobre los errores frecuentes en las empresas que no consideran el estrés financiero como una variable clave. “Menos del 50% de las empresas globales aplican políticas de retención. Y la gente trabaja, principalmente, por dinero. No tener esto en cuenta es una falla estratégica”, sostuvo. El dato global: 66% de los empleados sufre estrés financiero Según el quinto estudio anual State of the Workplace Financial Benefits de Morgan Stanley at Work, el 66% de los empleados afirma que el estrés financiero impacta en su desempeño laboral, y el 83% de los responsables de Recursos Humanos reconocen que esto afecta la productividad general. Además, el 90% de los empleados valora los beneficios financieros y el 81% de los responsables teme perder talento si la empresa no actúa. “La relación entre el bienestar financiero y los resultados empresariales es directa”, subrayó el informe. Scott Whatley, director de Morgan Stanley at Work, sintetizó: “Los paquetes de beneficios financieros alinean los objetivos empresariales con las necesidades de los trabajadores. Esto mejora la productividad y la estabilidad general”. Las herramientas: educación financiera y beneficios concretos Carlos Curi indicó que el camino para reducir el estrés financiero no es solo aumentar salarios. “La educación financiera y los beneficios tangibles son claves”, afirmó y propuso: Ahorro voluntario a través del empleador Programas de retiro y pensión complementaria Talleres de finanzas personales Apoyo psicológico y financiero ante deudas Más información:pygmalion-financialwellness.com Carlos Curi I Linkedin Economista especializado en finanzas, inversiones y planificación financiera para empleados. Socio fundador de Pygmalion Financial Wellness LLC Pygmalion Financial Wellness LLC Firma con sede en Uruguay que desarrolla programas integrales de bienestar financiero para empresas latinoamericanas
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