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Buenos Aires » Infobae
Fecha: 16/05/2025 07:00
EY promueve el crecimiento profesional con capacitaciones y voluntariados (EY) En un presente marcado por la evolución y la importancia de cuidar al empleado, el modelo Great Place To Work (GPTW) reconoció a una firma internacional por su compromiso con los trabajadores en la Argentina. Se trata de EY, que fue destacada como una “Empresa que cuida” por priorizar el bienestar del equipo. El liderazgo y la empatía dentro de una organización son aspectos fundamentales y que deben ir de la mano. En este caso, la firma internacional de servicios profesionales logró calificar como uno de los mejores lugares para trabajar en la Argentina, con datos que evidencian la comodidad de los trabajadores. La fórmula del éxito de EY Para llegar al puesto (a confirmar) en el ranking Empresas que cuidan 2025 de Great Place To Work, la organización viene llevando adelante una estrategia en la que el liderazgo tiene un rol fundamental. En pos de que la relación sea óptima entre los colaboradores, es necesario que sea accesible, cercano y empático. En ese sentido, GTPW detectó que el 86 % de los asalariados de EY cree que el diálogo con los rangos superiores es abierto y accesible. En tanto, el 92 % de los encuestados aseguró que recibe un trato respetuoso independientemente de qué puesto ocupa. Estos números van de la mano con la libertad que tienen para mostrarse como son, respuesta representada por el 90 % de los empleados. Desde la compañía afirman que su objetivo se basa en construir un mejor mundo de negocios que se respalde en la experiencia y el desarrollo de las competencias. Bajo esa premisa, promueve el crecimiento profesional a través de capacitaciones, voluntariados e iniciativas. EY es reconocida como una 'Empresa que cuida' por GPTW (EY) Las relaciones interpersonales y el compañerismo, aspecto que fomenta la colaboración EY estimuló un clima de camaradería y buena relación entre las personas, ya que considera esto como un aspecto crítico. La firma impulsa el compañerismo con reconocimientos tanto de los líderes como de los propios colegas. El 90 % de los trabajadores valora la colaboración y el apoyo mutuo con el que conviven los equipos. A través de un programa, los empleados pueden destacarse por las contribuciones que hagan en el equipo. Impulsando los valores de la compañía o inspirando al compañero, las personas generan un sentido de comunidad que se refuerza día a día con reuniones, celebrando momentos especiales o hitos en la carrera y compartiendo actividades lúdicas. Estos aspectos fortalecen el lazo entre colegas, creando así una conexión genuina en la propia comunidad corporativa que aumenta la cohesión del equipo. Con un esquema híbrido, combinando presencialidad y virtualidad, la firma se preocupa por el bienestar de cada una de las personas. EY apoya a los empleados y a su familia La empresa también extiende su compromiso con los miembros por fuera del ámbito laboral, ya que los acompaña en distintas etapas de la vida. En ese sentido, se ofrecen licencias flexibles para personas gestantes y no gestantes, las cuales son adicionales a los días indicados por ley. Además, los empleados ahora cuentan con diez días más por matrimonio, los cuales pueden ser tomados dentro de los primeros tres meses tras la ceremonia civil. Los trabajadores gestantes no solamente tienen más días de licencia, sino también la posibilidad de trabajar en forma remota y con jornadas reducidas hasta los 15 meses del bebé. Asimismo, podrán contar con una hora de lactancia hasta el primer año de sus hijos, además de un kit con elementos de cuidado personal. EY ofrece licencias flexibles y beneficios para empleados y sus familias (EY) Este compromiso se extiende hasta el nivel primario, ya que la compañía colabora con vouchers y beneficios para la compra de útiles escolares a principio del ciclo lectivo y a través de un programa de seguimiento reconocen el mérito escolar con premios para los promedios más altos. Ante cualquier evento desafortunado, la firma brinda apoyo económico y licencias especiales de emergencia. Para casos de fuerza mayor o enfermedades graves en familiares ofrece 40 horas de licencia al año. De este modo, EY refuerza la cultura organizacional y permite que cada colaborador tenga la oportunidad de crecer. Esto la llevó a ser distinguida en el último estudio de Great Place to Work. Para más información sobre la compañía y sus servicios, hacer click aquí.
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