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» Diario Cordoba
Fecha: 08/05/2025 11:32
El Ayuntamiento de Priego ha anunciado la convocatoria de 21 plazas de empleo público, 14 por turno libre y otras 7 de promoción interna, convirtiendo esta oferta en la mayor convocatoria de las últimas décadas. Así lo han anunciado este jueves en rueda de prensa el primer edil prieguense, Juan Ramón Valdivia, y la concejala de Recursos Humanos, Inés Mérida, que ha indicado que esta OPE "es el resultado de un proceso de modernización interna sin precedentes, sustentado en la reordenación de la relación de puestos de trabajo (RPT) aprobada el pasado ejercicio". Según ha apuntado la edil, la actual oferta es fruto de las numerosas jubilaciones que se produjeron en el ejercicio 2024, hasta un total de 11, "que habilitan la tasa de reposición sobre la que el Ayuntamiento está regido, siendo de una plaza por una jubilación en puestos ordinarios y de 1,25 por cada jubilación de Policía", afirmaba Mérida. Por su parte, Juan Ramón Valdivia ha afirmado que esta OPE ha sido aprobada por la mesa general de negociación con el apoyo de las principales fuerzas sindicales y sin ningún voto en contra, lamentando que la tasa de reposición impuesta por el Gobierno central "no permita sacar aún más plazas que el Ayuntamiento necesitaría para reforzar servicios clave". Más policías locales Como añadía el alcalde, uno de los puntos fuertes de esta oferta de empleo es el refuerzo definitivo de la Policía Local, con la convocatoria inminente de 7 plazas (4 incluidas en esta OEP, y 3 de las OEP de 2022, 2023 y 2024), que se celebrarán lo antes posible, promocionándose además las 4 plazas de oficial de policía vacantes dentro de la plantilla actual. En cuanto a las 14 plazas de personal laboral, 10 corresponden a personal funcionario en turno libre, para cubrir el puesto de coordinador de deportes, auxiliar administrativo (2), técnico auxiliar de informática, técnico medio de administración general, técnico de biblioteca y archivo, y agente de Policía Local (4). Las cuatro plazas restantes de personal laboral, en este caso de turno libre, se convocan para un agende igualdad, un técnico gestor patrimonial, y dos monitores para le Escuela de Municipal de Música y Danza (clarinete y danza). En lo que respecta a la promoción interna, las siete plazas afectan a un coordinador técnico de promoción, un técnico medio responsable de hacienda, un técnico de recursos humanos, y cuatro plazas de oficial de Policía Local. Una convocatoria que busca profesionalizar y rejuvenecer la plantilla municipal, incorporando perfiles clave para áreas tan diversas como la cultura, la igualdad, la administración, la música, el patrimonio o la seguridad ciudadana. Cronograma La oferta implica un plazo máximo de 3 años para sacar convocatorias de cada una de las plazas y puestos. Así, la intención del equipo de gobierno es que durante la segunda mitad de 2025 y todo 2026 se convoquen por oposición libre las plazas de administrativo, peón mantenimiento instalaciones deportivas (OEP 2023), técnico/a de Biblioteca y Archivo, técnico/a gestor Patrimonial, monitor/a EMM (clarinete), monitor/a EMM (danza), agente de Policía Local y técnico auxiliar de informática. Por promoción interna, las plazas de coordinador/a técnico de promoción patrimonial y turística, técnico medio responsable de Hacienda, oficial de Policía Local y técnico de recursos humanos, y por interinidad la de periodista municipal. Durante 2027 y 2028, las de coordinador de Deportes, auxiliar administrativo (reserva discapacidad), técnico medio Administración General, y agente de Igualdad. El cumplimiento de este cronograma, puntualizó Valdivia, va a verse "muy condicionado por la disponibilidad del personal de la plantilla actual", que serán los miembros de los tribunales de selección, añadiendo que, en este momento procedimental, no corresponde ninguna actuación por los posibles interesados.
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