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Federal » El Federaense
Fecha: 25/04/2025 11:42
La revolución en la gestión de recursos humanos está siendo impulsada por la inteligencia artificial (IA), la cual se ha convertido en una herramienta fundamental para el 60% de los profesionales del área, de acuerdo con un reciente estudio de Avature. Este avance tecnológico no solo optimiza los procesos de contratación, sino que también está empezando a mostrar resultados en productividad. En efecto, el 42% de las empresas que han implementado sistemas de IA han notado un incremento en su rendimiento, mientras que un 27% aún espera ver resultados. Dimitri Boylan, el fundador y CEO de Avature, resalta la importancia de este momento en la historia laboral: “Nos encontramos en un periodo de incertidumbre, pero lleno de oportunidades. La IA tiene un potencial significativo para mejorar nuestros métodos de contratación y aumentar la competitividad al atraer y retener talento de alto nivel. Este año, esperamos que el 95% de los equipos de recursos humanos intensifiquen el uso de IA y machine learning“. Cuatro Claves para Optimizar la Contratación de Talento El informe de Avature resalta cuatro estrategias esenciales para mejorar la adquisición de talento a través de la IA: 1. Procesos de Selección Más Inteligentes La recopilación excesiva de información al inicio puede desalentar a los candidatos. Solo el 45% de las empresas utiliza la IA para extraer datos de currículums y llenar automáticamente formularios. La tecnología de análisis de CV facilita la automatización de la extracción de datos, incrementando así la tasa de finalización de solicitudes. 2. Identificación de Habilidades Específicas Al 65% de los profesionales les cuesta encontrar talentos calificados para satisfacer las nuevas demandas del mercado laboral. La IA no solo recomienda candidatos basándose en experiencia y habilidades, sino que también puede identificar habilidades transferibles que diversifican el grupo de postulantes. 3. Clasificación Eficiente de Candidatos La IA permite ordenar automáticamente a los postulantes, dejando en manos de los reclutadores la definición de criterios relevantes como experiencia y habilidades. Un 61% de las empresas ya emplean herramientas inteligentes para clasificar candidatos, lo que resalta la necesidad de contar con sistemas de apoyo al reclutamiento. 4. Estrategias de Employer Branding Potenciadas por IA Las empresas más exitosas son aquellas que integran estrategias avanzadas de marketing en reclutamiento. Con la IA generativa, se pueden crear contenidos coherentes y atractivos sin depender de esfuerzos manuales. El uso de estas cuatro claves no solo mejora los procesos de selección, sino que también permite a las organizaciones adaptarse con agilidad a un entorno cambiante, facilitando la toma de decisiones estratégicas. La inclusión de la inteligencia artificial es, por lo tanto, un paso adelante hacia la modernización de la gestión de recursos humanos. BMC Software, un líder global en tecnología, destaca como un ejemplo exitoso en la implementación de IA. Juan Pablo Mendoza, Senior Recruiting Technology Analyst, señala: “La IA nos ha permitido simplificar procesos que antes eran difíciles y requerían inversiones de tiempo significativas. Gracias a Avature, nuestros reclutadores ahora pueden desempeñar su labor sin tener que depender de terceros, lo que agiliza nuestros procesos de toma de decisiones”.
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