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Federal » El Federaense
Fecha: 24/04/2025 08:10
La inteligencia artificial está irrumpiendo con fuerza en el mundo de los recursos humanos, instaurándose como una prioridad estratégica para más del 60% de los profesionales del sector. Según el último análisis de Avature, una de las principales plataformas en este ámbito, se ha observado que el 42% de las empresas que han adoptado esta tecnología han visto un incremento notable en su productividad. Sin embargo, un 27% de estas organizaciones aún no ha podido constatar un impacto positivo. Dimitri Boylan, fundador y CEO de Avature, subraya que estamos viviendo un periodo de incertidumbre, pero también de oportunidades. “La IA representa un gran potencial para optimizar los procesos de contratación y fortalecer la competitividad en la atracción y retención del mejor talento. Este año anticipamos que el 95% de los equipos de RRHH incrementará su uso de IA y machine learning”, expresa. Optimización en los procesos de selección Uno de los desafíos principales en la selección de personal es la sobreabundancia de información al principio, lo que genera un alto índice de abandono entre los candidatos. A pesar de que solo el 45% de las empresas está aprovechando la inteligencia artificial para extraer datos de los currículums y completar automáticamente las solicitudes, este aspecto representa una oportunidad de mejora crucial. Las tecnologías de análisis de currículos, impulsadas por IA, tienen la capacidad de automatizar la extracción de datos, lo que facilita y agilidad en el proceso de aplicación, logrando así una mayor tasa de finalización de solicitudes. Esto simplifica el procedimiento para los profesionales, acortando el tiempo necesario para completar un formulario de solicitud. Desafíos en la búsqueda de talento La evolución acelerada de los requisitos del mercado laboral ha aumentado la demanda de habilidades novedosas, mientras que otras han quedado relegadas a un segundo plano. Esta situación ha sido reconocida por el 65% de los encuestados, quienes señalaron que localizar candidatos calificados para nuevas necesidades dentro de sus empresas es uno de sus principales obstáculos. Además, el 41% mencionó la intensa competencia con otros empleadores como un reto adicional en la captación de talento. En este contexto, la inteligencia artificial se convierte en una herramienta clave para transformar la búsqueda de talento, ya que puede ofrecer recomendaciones automáticas basadas en títulos, experiencias laborales anteriores y habilidades requeridas. De esta forma, reduce considerablemente el tiempo que los reclutadores deben dedicar a identificar perfiles ideales. También permite detectar tendencias y patrones entre los perfiles de los candidatos, ayudando a revelar habilidades transferibles que pueden no encajar dentro de un perfil convencional, promoviendo así la diversidad en las organizaciones. Categorización eficiente de los postulantes En un panorama donde el número de solicitudes de empleo es considerablemente alto, la IA posibilita una clasificación automática de los candidatos en relación con sus coincidencias a los requisitos del puesto. Las plataformas de RRHH más avanzadas otorgan a los reclutadores un control significativo, permitiéndoles definir la importancia de factores como la experiencia, las habilidades y la localización del candidato. Además, es fundamental que los sistemas de inteligencia artificial proporcionen puntuaciones claras, garantizando que los reclutadores comprendan las razones detrás de la priorización de ciertos postulantes. Actualmente, el 61% de las empresas ya utiliza o evalúa herramientas inteligentes para la clasificación de candidatos, por lo que es crucial que estas tecnologías actúen como apoyos, permitiendo que las decisiones finales queden en manos de los reclutadores. Estrategias de branding y marketing de reclutamiento En un mercado laboral altamente competitivo, las empresas que suelen destacar son aquellas que aplican estrategias avanzadas de employer branding y marketing de reclutamiento. En este sentido, la IA generativa se puede convertir en un aliado poderoso. Esta tecnología no solo facilita la creación de contenido para anuncios y descripciones de puestos, sino que también asegura que los mensajes sean coherentes y alineados con la marca de la empresa, lo cual es esencial para atraer talento externo.
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