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Concepcion del Uruguay » RNLT-11
Fecha: 21/03/2025 10:14
A cinco años del inicio del aislamiento por la pandemia, el mundo laboral sigue mostrando cambios que marcaron un antes y un después en la forma de trabajar. Mientras algunas transformaciones fueron temporales, otras llegaron para quedarse, redefiniendo la relación entre empleados y empleadores. El director de la consultora Michael Page, Francisco Scasserra, dialogó con Ramos generales y destacó cómo la pandemia aceleró tendencias que hoy forman parte del panorama laboral, como el trabajo hÃbrido, el liderazgo a distancia y una mayor conciencia sobre el bienestar de los empleados. "El 40% de las empresas exige el 3x2, lo que significa tres dÃas en la oficina y dos dÃas en la casa. Lo mejor es este mix", resaltó. El trabajo remoto, que en su momento fue una respuesta de emergencia, ha evolucionado hacia modelos hÃbridos en muchas empresas. Según Talent Trends, un reciente informe de la consultora, el 72% de los argentinos prefiere un esquema de trabajo mixto, combinando la presencialidad con la flexibilidad del hogar. Otro aspecto clave ha sido la gestión de equipos a la distancia. Las empresas debieron desarrollar nuevas estrategias de liderazgo, impulsando la digitalización de procesos y fortaleciendo la comunicación interna para mantener la productividad. "Las reuniones virtuales son más puntuales y más productivas que cuando son presenciales", señaló. Por otro lado, la pandemia dejó en evidencia la importancia del bienestar de los trabajadores. Muchas compañÃas han incorporado polÃticas orientadas al cuidado de la salud fÃsica y mental de sus empleados, promoviendo espacios más equilibrados entre la vida personal y profesional. "Los diferentes contextos económicos han llevado a que las empresas tengan la necesidad de tener más cerca a los equipos y eso empezamos a verlo en diferentes compañÃas con un sistema de presencialidad un poco cada vez mayor", dijo Scasserra. Si bien algunos cambios fueron temporales y muchas empresas han vuelto a esquemas tradicionales, otros avances, como la flexibilidad laboral y la digitalización de los procesos, continúan marcando el rumbo del mercado de trabajo en Argentina y el mundo.
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