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» Diario Cordoba
Fecha: 08/03/2025 11:18
La política de contratación adoptada por el SAS está condenando a cientos de facultativos de todas las especialidades a recibir ofertas laborales de "contratos mensuales", según denuncia en una nota el Sindicato Médico Andaluz (SMA) en Córdoba. Aun tratándose de plazas estructurales que precisan una cobertura de larga duración, se ofertan como una vinculación laboral tipo interinidad vacante pero con fecha fin de contrato al mes del nombramiento. "Éxodo de profesionales" "La desidia del Servicio Andaluz de Salud con una bolsa no actualizada desde el 2023 hace que estos profesionales reciban ofertas laborales de corta duración, máximo 1 mes", lamenta el colectivo, que advierte que "esta política, lejos de atraer y fidelizar a facultativos, más bien está provocando un éxodo de profesionales a la sanidad privada e incluso a iniciar una búsqueda de empleo fuera de España. Recientemente la Organización Médica Colegial reconocía una cifra de más de 400 médicos que habían solicitado un certificado de idoneidad para trabajar fuera de España. Además, todo esto, afecta de forma más virulenta a las mujeres". Además, con motivo del Día Internacional de la Mujer, el SMA indica que "en 1975 la ONU señalaba la discriminación de la mujer tanto en el ámbito social como en el laboral. 50 años después la mujer sigue siendo discriminada laboralmente, también en el ámbito sanitario, por el hecho de tener los derechos de gestar y lactar se ven afectadas más negativamente por la existencia de dichos contratos mensuales (aunque todas las responsabilidades con el bebé han de ser compartidas por ambos progenitores, la decisión de experimentar “el piel con piel” es un derecho de las mujeres, sin tener en cuenta además algunos riesgos profesionales que existen sobre la lactancia). Estas mujeres, al estar renovando contrato mes a mes y estando en situación de riesgo por embarazo, o baja de maternidad, no ven renovado su contrato y pasan a una situación totalmente anómala en la cual el SAS les oferta un "contrato virtual": estos contratos son ilegales", denuncia el sindicato, que recuerda, además, que "conllevan que las mujeres pierdan numerosos derechos tanto retributivos como administrativos, como pueden ser cotizaciones a la Seguridad Social. Tras finalizar permisos o bajas maternales vuelven a ser contratadas mensualmente, motivo por el cual se les niega el derecho a disfrutar de las horas de lactancia acumulada". Finalmente, el SMA denuncia que "la mujer en el ámbito sanitario no solo es víctima de una discriminación laboral, sino también social, puesto que de cada cuatro agresiones declaradas en el Sistema Nacional de Salud tres de ellas son ejercidas sobre mujeres sanitarias, un 33% médicas y un 27% enfermeras".
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