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» Tu corrientes
Fecha: 03/02/2025 15:26
En seis meses, el 77% de las familias que eligió a alguien externo al hogar otorgó el beneficio a los abuelos. En Suecia, padres y madres pueden ceder a otra persona hasta 90 días de su licencia con goce de sueldo. El 1° de julio de 2024 Suecia puso en vigor una reforma en las ley de licencias por maternidad y paternidad que permitió transferir los días de permiso parental retribuido a familiares o amigos. ¿Qué significa esto? La normativa, de avanzada, establece que padres y madres pueden ceder parte de sus días de licencia con goce de sueldo con un máximo de tres meses durante el primer año de vida del niño. Desde que esta modificación comenzó a regir, según informó la agencia sueca de seguridad social Försäkringskassan, más de 4.000 personas utilizaron esa opción con personas externas al hogar. Entre ellas, las abuelas fueron las más elegidas para la labor de cuidado que, esta vez, tuvo la posibilidad de ser remunerada. La estadística es elocuente: el 77% de las familias otorgó el beneficio a sus propios padres y madres, es decir, los flamantes abuelos y abuelas. El pago corre por cuenta del Estado, quien descuenta un porcentaje de la asignación del padre y/o la madre y lo deposita en la cuenta de los abuelos o bien de la persona designada por los responsables del niño. La edad más común entre quienes reciben días de subsidio parental, detalló el organismo, es de 50 a 64 años. En tanto, el rango etario de la mayoría de quienes lo otorgan es de entre 30 y 34 años. En comparación con las mujeres, el informe determinó que, según las nuevas reglas, los hombres entregan más días de los que reciben. Con el fin de obtener apoyo en la primera etapa de la crianza, se pueden transferir hasta 90 días por hijo. Para niños con dos tutores, cada uno puede transferir 45 días. Se espera que se amplifique el uso de esta normativa a medida que pase el tiempo, ya que recién lleva seis meses desde su implementación. Hitos del seguro parental en Suecia La historia del seguro parental en Suecia -lo que en Argentina se denomina licencia por maternidad o nacimiento- cuenta con varios hitos que lo pusieron a la vanguardia dentro de este tipo de derechos y beneficios a nivel mundial. El seguro parental se introdujo en 1974. El mismo reemplazó al seguro de maternidad, que sólo estaba destinado a las madres. Con el seguro parental, ambos padres podrían estar en casa con sus hijos. Estos fueron algunos de los momentos clave desde su instauración hasta hoy: En 1974 se introdujo el seguro parental. Por primera vez, madres y padres tenían derecho a una compensación económica por estar en casa con sus hijos. En 1995 se reservaba un mes de subsidio parental a cada progenitor. En 2002 se reservó un segundo mes para los padres. Al mismo tiempo, el número total de días de prestación parental se amplió a 480 en total por pareja. En 2012 se introdujo la posibilidad de que madres y padres reciban el subsidio parental al mismo tiempo por el mismo hijo durante un máximo de 30 días. Los días dobles se podrían tomar hasta que el niño cumpliera los 12 meses. En 1974 se introdujo el seguro parental en Suecia. Foto ilustración Shutterstock.En 1974 se introdujo el seguro parental en Suecia. Foto ilustración Shutterstock. En 2016, se reservó un tercer mes para cada padre. El 1 de julio de 2024 se aumentó el número de días dobles de 30 a 60. Se pueden usar hasta que el niño cumpla 15 meses. Padres y madres también pueden transferir hasta 45 días de subsidio parental a otra persona que no sea el tutor del niño o la pareja del tutor. Las familias monoparentales pueden ceder más de 90 días. Fuente: Clarin
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