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Concordia » Hora Digital
Fecha: 16/01/2025 17:50
Aunque poseen una formación y experiencia equiparables a las de sus colegas masculinos, las mujeres encuestadas señalan la existencia de barreras sistémicas que obstaculizan su progreso profesional. Diversos estudios recientes han puesto de manifiesto que la desigualdad de género en el ámbito laboral continúa siendo una realidad, especialmente en lo que respecta al acceso a cargos directivos y, más recientemente, a la formación en nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial. Una encuesta titulada "Mujeres y Trabajo en América Latina", llevada a cabo por la organización "Cada Una" a más de 200 profesionales de Argentina, México y Ecuador, reveló que el 77% de las mujeres encuestadas percibe una preferencia por parte de las empresas hacia la contratación de hombres en puestos directivos. A pesar de contar con experiencia y calificaciones adecuadas para ocupar dichos cargos, las encuestadas señalaron la existencia de barreras sistémicas que dificultan su progreso y desarrollo profesional. Así, un 77% de las consultadas afirma no considerar que les falten habilidades ni conocimientos para desempeñar sus funciones; mientras que un 82% asegura tener la experiencia y capacidad requeridas para cumplir con sus responsabilidades actuales. Además, un 78% manifiesta sentirse segura y confiada para afrontar los desafíos inherentes a sus posiciones. El 77% de las encuestadas percibe una inclinación por parte de las empresas hacia la contratación de hombres en puestos directivos, y un 72,7% identifica diferencias salariales entre hombres y mujeres que desempeñan los mismos roles. Por otro lado, el 65,9% manifiesta insatisfacción con la flexibilidad que ofrecen las empresas para conciliar su vida laboral y personal, dejando al descubierto una discrepancia entre las necesidades reales de las profesionales y las políticas corporativas existentes. Además, el 61,5% considera que la edad juega un papel en el acceso a determinados roles, y un 51,6% reconoce haber enfrentado obstáculos para acceder a ciertos puestos a pesar de cumplir con todos los requisitos. En otro estudio realizado por Randstad, se reveló que el 62% de los trabajadores argentinos opina que la Inteligencia Artificial podría contribuir a mejorar la equidad en el entorno laboral. Sin embargo, se destaca una brecha de género de 2 puntos porcentuales, con un 57% de hombres y un 55% de mujeres que considera poseer las habilidades necesarias en IA. En cuanto a la formación en IA, el 39% de los hombres considera que su empleador le ha brindado suficientes oportunidades en comparación con el 34% de las mujeres que afirma haber recibido capacitación específica en esta área. Esta disparidad de 5 puntos porcentuales evidencia una brecha significativa en el acceso a la formación en IA entre hombres y mujeres. Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, destacó la importancia de garantizar un acceso equitativo a las oportunidades de formación en IA como parte fundamental de la solución a la escasez de talento a nivel global. En palabras de Ávila, "El mayor reto frente al avance de esta tecnología radica en asegurar la capacitación de la fuerza laboral en habilidades digitales y de IA, prestando especial atención a la equidad para evitar brechas de acceso".
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