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» Facundoquirogafm
Fecha: 12/01/2025 11:14
El Foro Económico Mundial advierte sobre el impacto que la automatización y la inteligencia artificial tendrán en el mercado laboral para 2030. A pesar de la creación de 170 millones de nuevos empleos, se proyecta la desaparición de 92 millones de puestos, lo que resultará en un aumento neto de 78 millones. La clave para sobrevivir y prosperar en este nuevo panorama será la adaptación a las demandas tecnológicas emergentes. Empleos en riesgo El informe "Future of Jobs" identifica que los trabajos más vulnerables a la automatización son aquellos relacionados con tareas repetitivas y administrativas. Entre los roles más afectados se encuentran los cajeros, empleados de servicio al cliente, personal de correos y cajeros bancarios, así como asistentes administrativos. La implementación de tecnologías avanzadas y sistemas automatizados está reemplazando la necesidad de interacción humana en estos sectores. Sectores en ascenso A pesar de las pérdidas, ciertos sectores están experimentando un crecimiento notable. El comercio electrónico, la atención sanitaria, la educación y la construcción son áreas que demandan cada vez más personal. Trabajadores agrícolas, conductores de reparto, enfermeros y educadores se encuentran entre los roles con mayor proyección de crecimiento, impulsados por la necesidad de servicios esenciales y la transición hacia una economía más digital y sostenible. Crecimiento de empleos tecnológicos La demanda de especialistas en big data, ingenieros de fintech, desarrolladores de software, y expertos en energías renovables y vehículos autónomos está en aumento, reflejando la transformación tecnológica global. Estos roles son esenciales para la transición energética y el avance de la inteligencia artificial, que son los motores del cambio en el mercado laboral. Reentrenamiento y habilidades del futuro El informe subraya la importancia de la recapacitación como respuesta a los cambios en las competencias requeridas por el mercado. Las habilidades más valoradas incluyen pensamiento analítico, adaptabilidad, creatividad y competencias tecnológicas avanzadas. Las empresas están invirtiendo en programas de reskilling para preparar a sus empleados para los desafíos del futuro. La transformación del mercado laboral hacia 2030 será un proceso desafiante, pero también una oportunidad para crear un entorno laboral más dinámico y adaptado a las necesidades del siglo XXI. La preparación y la formación continua serán esenciales para que tanto empresas como trabajadores puedan enfrentar con éxito los cambios que se avecinan.
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