09/01/2025 21:01
09/01/2025 21:00
09/01/2025 21:00
09/01/2025 20:58
09/01/2025 20:58
09/01/2025 20:58
09/01/2025 20:57
09/01/2025 20:57
09/01/2025 20:57
09/01/2025 20:56
» Diario Cordoba
Fecha: 09/01/2025 09:15
El Gobierno estudia un incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) para este año 2025 de o bien un 3,4% o bien un 4,4%. Lo que significaría subir el actual suelo salarial, de 1.134 euros brutos (en 14 pagas), o bien 38 o bien 49 euros mensuales. Es decir, fijar el nuevo SMI en una cifra en los 1.172 euros brutos al mes o en los 1.183 euros brutos al mes. Así se lo ha determinado el informe elaborado por la comisión de expertos, formada por técnicos del Gobierno y de los sindicatos, que cada año evalúa cuánto debe incrementarse el SMI en España. Los técnicos del Ejecutivo lograron cerrar un acuerdo este pasado miércoles tras todo un día de reunión, que ha finalizado casi a las ocho de la tarde. Existía división en el seno del Gobierno sobre este tema, al igual que en materia de reducción de jornada laboral, y los expertos gubernamentales han logrado cerrar un consenso mediante una decisión salomónica. Han puesto encima de la mesa dos cifras, una para contentar a la posición más conservadora y otra para hacer lo propio con la más garantista para los trabajadores, tal como ha avanzado 'El País' y ha podido confirmar este medio. Ahora que el Ministerio de Trabajo tiene encima de su mesa la propuesta de sus asesores, arrancan las negociaciones con patronal y sindicatos para acabar de perfilar este suelo salarial por el que se rigen directamente 2,5 millones de trabajadores en todo el país, unos 300.000 de ellos en Catalunya. Los efectos de dicho incremento se aplicarán con efectos retroactivos a 1 de enero de este año. El salario mínimo en España subirá holgadamente por encima de lo que lo hicieron los precios durante el año anterior. El IPC cerró el curso en el 2,8% y, como poco, el Ejecutivo aplicará una subida un punto y dos décimas por encima. En consecuencia, el SMI subirá más que las pensiones contributivas, si bien puede subir menos que las pensiones mínimas, que las ha revalorizado el Gobierno un 6%. El criterio por el que se guían cada año los expertos gubernamentales es diverso, pero uno de los puntos clave para determinar cuánto debe subir el SMI es cuánto han subido el conjunto de los salarios a lo largo del año. Y es que el compromiso del Gobierno es que el salario mínimo se mantenga en la equivalencia del 60% del salario medio, referencia incluida en la Carta Social Europea y que se considera que dota de los ingresos suficientes para no vivir bajo el umbral de la pobreza. Los salarios en 2024 experimentaron un incremento superior al registrado en años anteriores, empujados por la buena marcha de la economía y un cierto efecto 'delay' en relación a los precios. Si tras la escalada de precios iniciada en 2021, los sueldos se quedaron atrás, ahora las tornas se han invertido y las nóminas están creciendo por encima de la inflación. Un comportamiento habitual ante aumentos bruscos del IPC, ya que primero las empresas suben precios para cubrir costes y luego ceden y suben salarios ante las demandas de los trabajadores. Los expertos han observado distintos indicadores de cómo han ido subiendo los sueldos en el conjunto del sector privado durante este año pasado. Los datos de convenios colectivos firmados a lo largo del 2024 muestran un incremento medio del 3,75%. Otra referencia es la de la encuesta de costes laborales, que trimestralmente actualiza el INE y que cuantifca el aumento del sueldo medio durante el último año en un 4,1%. Lo que, entre otros, ha guiado a la comisión asesora a fijar su propuesta de aumento superior del 4,4%. Arranca el diálogo social La normativa laboral establece que cada año, antes de aplicar la revalorización del salario mínimo, el Gobierno debe hacer una consulta obligatoria a los agentes sociales más representativos. No está obligado el Ejecutivo a consensuar la cifra, pero sí a pedirles la opinión. Ahora que el Ministerio de Trabajo tiene clara la cifra de salida, prevé convocar en los próximos días a la CEOE, CCOO y UGT para cumplir con dicho trámite. La intención es obtener un acuerdo tripartito, si bien distintas fuentes conocedoras del proceso y de distintas bancadas asumen que el apoyo de los empresarios es más que improbable. Y es que las relaciones de Trabajo con la patronal atraviesan un momento bajo, especialmente tras las conversaciones para pactar -sin éxito- una ley mediante la que reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Los sindicatos, por su parte, ya han avanzado que reclamarán un incremento ambicioso, superior al que plantean los expertos. El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha detallado este mismo miércoles en un acto con periodistas que ellos reclamarán una subida de entre el 5 y el 6%. En este sentido, reclaman emular a Portugal, donde el Gobierno ya ha aplicado una revalorización del 6%, pasando de 820 a 870 euros mensuales.
Ver noticia original
 (1).jpg)
Examedia © 2024
Desarrollado por