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» Diario Cordoba
Fecha: 07/01/2025 05:01
Más de 73.000 trabajadores cordobeses, en concreto 73.450, están pendientes de renovar su convenio colectivo en 2025, según los sindicatos UGT y CCOO en Córdoba. De los 14 convenios sectoriales que estuvieron vigentes en 2024, siete caducaron al acabar el pasado año y son los que se tratará de renovar en 2025 (comercio, construcción, industrias vinícolas y alcoholeras, clínicas privadas, madera y mueble, limpieza de edificios y derivados del cemento). Esta renovación se negociará en un 2025 que viene marcado a su vez por la aprobación al acabar 2024, por parte del Ministerio de Trabajo, UGT y CCOO, de un acuerdo a nivel nacional para reducir la jornada máxima legal, sin recorte salarial, a 37,5 horas antes de que finalice 2025. Con datos hasta el 1 de noviembre, según CCOO y UGT, en Córdoba había 18 convenios sectoriales, de los que 14 estaban en vigencia expresa, tres en negociación o sin firmar (transporte de viajeros por carretera, oficinas y despachos y empresas distribuidoras de gases licuados) y uno en ultraactividad (confiterías y pastelerías), que se mantiene mientras no haya uno nuevo, ya que no hay patronal con la que negociar el convenio. «Se quiere incorporar a los empleados de confiterías en industrias panificadoras para poder actualizar su convenio, que es muy antiguo», indica Aurelio Martín, secretario de Acción Sindical de CCOO en Córdoba. En cuanto a los convenios que se deben negociar en el nuevo año, UGT y CCOO apuntan que el de derivados del cemento se firmó en 2024, pero se hizo un acuerdo de transición para estudiar las tablas salariales y en 2025 se quiere acordar un convenio por más tiempo, pues llevaba desde 2011 sin negociarse. Comercio y construcción Los dos convenios más grandes que se negociarán este 2025 son comercio, que engloba a unos 40.000 trabajadores, y construcción, que recoge a unos 21.000, aunque construcción no se negocia a nivel local, sino nacional, y luego se adaptan la jornada y los festivos a cada provincia. Por su parte, limpieza de edificios implica a unos 4.750 trabajadores y madera y mueble a unos 4.000. En lo que respecta a clínicas privadas, Jaime Sarmiento, secretario de Salud Laboral de UGT en Córdoba, destaca que el convenio se ha prorrogado a 2025 al no haber sido denunciado al acabar 2024, y contempla una cláusula con una subida del 3% en todos los conceptos salariales. De cara a este 2025, CCOO demanda que los convenios incluyan «condiciones mínimas» para los trabajadores y llaman a un ejercicio de responsabilidad a las distintas patronales, ya que defiende que «los datos muestran que la mayoría de empresas están creciendo», por lo que entiende que ese avance «debe repercutir en los trabajadores». Además, UGT recuerda que, aunque en Córdoba se ha registrado un incremento del salario medio ponderado de los más altos de Andalucía, la provincia cordobesa y la comunidad andaluza sigue unos 600 euros por debajo de la media nacional en sueldos y también en otras cuestiones de jornada, cláusulas de revisión, planes de igualdad o salud laboral. Acuerdos ya vigentes Por otro lado, los convenios que estarán vigentes cuando empiece 2025 son empresas distribuidoras de energía eléctrica; industrias panificadoras; industrias del aceite y sus derivados; metal; transporte de mercancías por carretera (que caduca el 31 de diciembre de 2025) y campo y hostelería (que finalizan ambos el 31 de diciembre de 2026). El convenio del campo enfrentó en 2024 a UGT, que lo firmó con la patronal, y a CCOO, que no estuvo de acuerdo con lo acordado. La subida media para los trabajadores sujetos a convenio hasta el 1 de noviembre ha sido del 4,24%. En los convenios sectoriales del 4,45% y en los de empresa del 1,18%. Aurelio Martín recalca que desde hace años se ha ido tendiendo a reducir la diferencia entre convenios sectoriales y de empresa, sobre todo impulsar la mejora de los sectoriales para acercarlos más a los de empresas privadas. CECO valora los acuerdos de 2024 en hostelería, campo o cemento Antonio Arroyo, director del área jurídico-laboral de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), destaca que durante el pasado año se cerraron convenios colectivos «de mucho calado» en Córdoba, como el del campo, hostelería, transporte de mercancías y derivados del cemento, con repercusión en 13.800 empresas y unos 86.000 trabajadores. Entre estos acuerdos, Antonio Arroyo destaca el del campo, ya que afecta a unas 8.000 empresas y 70.000 empleados. Este responsable de CECO remarca que el resto de sectores tenían su convenio firmado y vigente durante 2024 con las subidas salariales que en su momento se acordaron para el pasado año. En cuanto al número de convenios que se firman cada año en Córdoba, el director del área jurídico-laboral de CECO indica que la cifra es «bastante estable», aunque es cierto que algunos sectores llevan años sin negociación colectiva, como pasa con oficinas y despachos, ámbito este en el que hay actualmente abierta una mesa de negociación y «esperamos llegar a un acuerdo pronto». Por otro lado, en lo que respecta a las subidas salariales en cada sector, Arroyo precisa que, en líneas generales, los convenios colectivos han seguido las recomendaciones marcadas en el quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, firmado por UGT y CCOO y por CEOE y Cepyme, que fijaban incrementos salariales del 4% para 2023 y del 3% para 2024 y 2025, «además de alcanzarse en todos los casos el salario mínimo interprofesional (SMI), que en la gran mayoría de convenios se supera». Este directivo de CECO estima que «la negociación colectiva en Córdoba está bien equilibrada, la tasa de cobertura de los convenios es muy alta, superior al 90%, por lo que la valoración es muy positiva». Sin embargo, respecto a la reducción de jornada acordada por el Ministerio de Trabajo, UGT y CCOO a finales del pasado año, CECO se muestra contraria, ya que entiende esta patronal que «son los convenios colectivos los que regulan la jornada, siendo un tema crucial en la negociación de los mismos. «Establecer una reducción de jornada de forma general para todos los sectores y territorios por ley supone una intromisión inadmisible en la negociación colectiva que tendría efectos indeseables en la misma», denuncia Antonio Arroyo. Suscríbete para seguir leyendo
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