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» Diario Cordoba
Fecha: 29/12/2024 06:00
Conseguir un puesto de trabajo fijo y seguro es una de las aspiraciones de un número creciente de cordobeses, que confían en aprobar una oposición como la mejor vía para acceder al mercado laboral. El año 2024 no ha sido un buen año para los opositores por la escasez de plazas convocadas. La consolidación de personal exigida por Europa, que dio un tirón de orejas a España por su elevada tasa de interinidad, ha obligado a las administraciones a centrar sus esfuerzos en resolver este problema, aparcando la entrada de nuevos funcionarios. Y eso, pese al ritmo acelerado de las jubilaciones, que según CSIF, dejará el sector público con un 60% de la plantilla en edad de retirarse en cuestión de ocho años si no hay relevo generacional urgente. Hacer una previsión fiable de la oferta pública de plazas para el próximo año es una misión complicada si bien las convocatorias ya anunciadas indican que los opositores cordobeses competirán por más de 35.000 plazas el año que viene. En el ámbito municipal, el Ayuntamiento de Córdoba acabó el año con la convocatoria de 218 plazas, 152 de turno libre y 66 de promoción interna de los distintos grupos para cubrir la tasa de reposición, vacantes y bajas del último año en puestos administrativos, bomberos, ordenanzas, policías locales o auxiliares. En la Diputación Provincial, los sindicatos calculan que hay unas 42 plazas pendientes de cubrir entre promoción interna y libres. Según la academia Master D, sobre la mesa están las más de 2.300 plazas convocadas en Justicia, a las que habría que sumar otras 4.000 que se suelen anunciar en verano entre Policía Nacional y Guardia Civil. En sectores como la salud, el SAS lanzó hace unos días su oferta de empleo público con 21.953 entre libres y de estabilización de 2022, 2023 y 2024 mientras en Educación, hay unas 7.000 vacantes de las distintas especialidades para toda Andalucía pendientes de convocar en 2025. A este respecto, CCOO se queja de la insuficiente información de la Junta sobre las oposiciones docentes, ya que consideran que «a estas alturas de curso deberían conocerse de forma oficial los cuerpos, especialidades y número de plazas concretas que saldrán en 2025». UGT denuncia que «se están amortizando plazas por jubilación» y cree que la Junta debería ofertar como mínimo 5.000 plazas docentes en 2025, «ya que solo así se podrá reducir el porcentaje de temporalidad». Asimismo, denuncia la «pobre oferta pública de empleo de la Administración general del Estado en puestos del INSS, Tesorería, Jefatura Provincial de Tráfico y SEPE», así como en Defensa, «donde solo han publicado las 180 plazas de la Base Logística mientras que en Córdoba hay casi 60 puestos de Correos que urge cubrir aunque las oposiciones están congeladas». Respecto al SAS, apuntan que la OPE lanzada acumula las ofertas de tres años, «lo que da una idea de la situación precaria que se está viviendo», pese a lo cual «la oferta es insuficiente y se sigue sin tener en cuenta a médicos de familia, pediatras de Atención Primaria, enfermeras y administración». En CSIF, están también «muy preocupados por la sostenibilidad de las administraciones públicas a medio plazo, teniendo en cuenta además las dificultades del Gobierno para sacar los Presupuestos y la correspondiente oferta de empleo público». La central sindical pide «que se elimine la tasa de reposición para que las administraciones puedan planificar sus necesidades y reducir los elevados niveles de temporalidad del sector público». También llaman a agilizar los procesos selectivos y a poner en marcha «un plan de choque» que amortigüe el envejecimiento de la plantilla en sectores muy tensionados como la sanidad, la educación, los ayuntamientos, el SEPE, la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la Inspección de Trabajo o Instituciones Penitenciarias. Suscríbete para seguir leyendo
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