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» Sin Mordaza
Fecha: 29/11/2024 23:40
"Frente a las reiteradas y persistentes dilaciones procesales que impiden a la Sociedad alcanzar la homologación judicial firme de su propuesta concordataria en el marco de su concurso preventivo, obligan a procurar de manera urgente reducir la brecha entre sus ingresos y egresos para poder alcanzar ese hito que -de ser alcanzado- garantizará la plena estabilidad financiera de la Sociedad, toda vez que a partir de entonces los tres Inversores Estratégicos asumirán el pleno financiamiento de la actividad social mediante fazones al costo, comprensivo éste de la totalidad de costos fijos, variables e inversiones necesarias para continuar operando ", remarcó el documento firmado por Daniel Oreste Foschiatti. Según el texto presentado, el Procedimiento Preventivo de Crisis fue solicitado ante la "demora en la homologación final de ese proceso, que tiene que decidir la Corte Suprema de esa provincia". L a empresa acordó desde junio de 2022 con la mayoría de sus acreedores que una vez firme, permitirá el ingreso de inversores estratégicos – Viterra, ACA y Bunge – que proporcionarán los fondos para el pago acordado con los acreedores y garantizará el funcionamiento de todos sus establecimientos. "Es importante destacar que hasta el momento no se han dejado de pagar ni sueldos, ni cargas sociales, ni se han generado pasivos post concursales, pero a esta altura de la situación la Sociedad debe buscar y encontrar soluciones concretas que permitan paliar la crisis financiera a la que fue conducida por 29 meses de demora y, de esa forma, garantizar su continuidad. Por ende, con tal finalidad es que se ve compelida a transitar el procedimiento previsto en la Ley 24.013 (arts. 98 y ss.) y, por ello, peticiona la sustanciación del presente trámite", agrega la carta. Según la presentación, el pago de la segunda cuota del aguinaldo se realizará en 4 cuotas; se suspende el pago de la denominada “Gratificación anual; por el lapso de tiempo que dure el Procedimiento Preventivo de Crisis quedarán suspendidos los reintegros por gastos de movilidad; el almuerzo/cena que a la fecha no tiene costo para el empleado pasara a tener un valor de $ 200 diarios; la donación de 4,5 litros de aceite tendrá un costo de $ 2000; la entrega de 4 Kg de leche en polvo quedará suspendida hasta nuevo aviso; y quedan suspendidos todo tipo de obsequios al personal; como la entrega de caja navideñas o presente para el día del aceitero. A su vez, se comenzará con la implementación de un sistema de retiros voluntarios por medio de acuerdos individuales, principalmente para aquellos puestos que no deban ser reemplazados con un externo o para aquellos que se encuentren cercanos a su jubilación.
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