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Maria Grande » Mariagrandealdia
Fecha: 16/11/2024 01:42
En ese contexto, la Cámara difundió el reglamento que se aplicará en todos los concursos que se convocan para cubrir las vacantes de la planta permanente del cuerpo. Entre otros puntos, establece que el proceso de selección de empleados tendrá dos etapas: Evaluación de antecedentes y/o de oposición; y Entrevista personal; las que serán eliminatorias. Es decir que el concursante que no concurre, o no logra superar una etapa queda eliminado del concurso y no puede participar de la siguiente. Cada Jurado de Concurso estará integrado por tres personas a ser designadas en el decreto de cada convocatoria a concurso, una representación del Personal Superior No Escalafonado de la Cámara, una representación del Personal de Planta Permanente de la Cámara y una en representación de APLER. . Tras la evaluación de Antecedentes habrá una Preselección y luego, después de la prueba de Oposición y de la Entrevista personal, además del tiempo para presentar impugnaciones en cada etapa, se establecerá una Orden de mérito definitivo. El jurado deberá emitir un dictamen sobre el trámite del concurso y elevar una terna de concursantes que hayan obtenido el mayor puntaje, y será la Presidencia la que seleccionará al concursante que ocupará el vacante objeto de concurso. Acceder al Reglamento
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