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» La Capital
Fecha: 27/08/2024 18:50
En el marco de la automatización de procesos, estos sistemas permiten que se tenga un mayor control sobre lo que se paga de salarios y las deducciones que se realizan en las empresas. El software de gestión de nómina ha revolucionado la manera en que las empresas administran el pago a sus empleados. Previamente a la llegada de esta tecnología, los procesos que se llevan a cabo eran de forma manual y propensos a los típicos errores que pueden tener los humanos. De esta manera, con el crecimiento de este tipo de automatizaciones no solo se ahorra tiempo, sino que también garantiza mayor productividad y precisión. Al calcular impuestos y deducciones automáticamente, estos software reducen los riesgos financieros y garantizan que las empresas cumplan con las normativas vigentes. Cabe remarcar que actualmente existen solo dos principales tipos de estos sistemas de gestión: por un lado, el software de nómina en las instalaciones y, por otro, el software de nómina en la nube, cada uno con características particulares que conviene analizar. Este software permite a las empresas externalizar la administración de los datos de sus trabajadores a un proveedor especializado que aloja el sistema. Este enfoque no solo alivia a los emprendedores de la carga administrativa y las preocupaciones que estás significan, sino que también reduce los riesgos asociados con gestionar los datos internamente. La principal ventaja es que el sistema unificado y actualizado asegura la conformidad con las normativas legales y financieras, eliminando la necesidad de mantener servidores internos y reducir costos. ¿Cómo es el software de nómina en las on premise? Por otro lado, el software de nómina on premise (in situ o en las propias instalaciones de la empresa) es una opción que permite a las empresas mantener el control directo sobre su tecnología. Al instalar el software en sus propios servidores, las organizaciones asumen no solo el costo inicial de las licencias, sino también los gastos continuos relacionados con el mantenimiento del hardware, el consumo de energía y el soporte técnico. Si bien se trata de un sistema que proporciona mayor control, este modelo conlleva mayores riesgos financieros y operativos, ya que las empresas deben garantizar la seguridad de los datos y la actualización continua del software. Beneficios del software de nómina en la nube Las empresas que optan por el software de nómina en la nube disfrutan de diferentes beneficios, que se potencian cuando a los emprendimientos les empieza a ir bien. Estos son los momentos donde se debe aprovechar todo tipo de respaldo para evitar dolores de cabeza. Entre estas ventajas se incluyen la reducción de costos, la mayor seguridad, la escalabilidad global, y el acceso a datos críticos desde cualquier lugar. Por otro lado, los software cloud o en la nube son sinónimo de innovación y actualización contínua. En tanto, también cuenta con ventajas en la administración de datos que lleva a que estas compañías obtengan mejores estrategias para retener el personal y optimizar la productividad. La transición hacia la nube se ha vuelto aún más relevante a raíz de la pandemia de COVID-19, que expuso las debilidades de los sistemas de nómina tradicionales y destacó la necesidad de adoptar soluciones más flexibles y seguras. Por ejemplo, uno de los puntos que se destacan de esta nueva modalidad digital, es el recibo de sueldo. La velocidad para que lleguen a los trabajadores y que puedan tener una base de datos de lo que reciben sin la necesidad de almacenar decenas de papeles. ¿Qué incluye un recibo de sueldo digital? A nivel de contenido, el recibo de sueldo digital no difiere del tradicional en formato físico. Ambos contienen la misma información esencial: nombre del empleador y del empleado, monto a pagar, días trabajados e impuestos, entre otros datos. No obstante, la versión digitalizada ofrece ventajas adicionales en cuanto a la gestión de pagos, adaptándose a las exigencias tanto de pequeñas como de grandes empresas. Esta digitalización facilita una mejor organización de los documentos y permite automatizar procesos clave en la administración de salarios. En ese sentido, las herramientas digitales, especialmente en el ámbito de Recursos Humanos, brindan una serie de ventajas operativas. Como, por ejemplo, la capacidad de gestionar grandes volúmenes de documentos de manera rápida y eficiente. Además, los empleados pueden realizar consultas online sobre el estado de su pago, verificar la precisión de sus cuentas y gestionar deducciones fiscales, como las relacionadas con el impuesto a las ganancias. Estas características hacen que los recibos de sueldo digitales sean útiles no solo para cobrar salarios, sino también para acceder a otros beneficios, como la compra de una vivienda o la demostración de antecedentes laborales.
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