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» El Destape Web
Fecha: 28/03/2024 15:53
Desigualdad de género en el ámbito laboral. El Instituto de Género e Inclusión de Insight 21, el Hub de Conocimiento de Universidad Siglo 21, realizó un análisis exhaustivo sobre las percepciones de más de mil personas de diversas regiones del país en relación con las iniciativas privadas y políticas públicas dirigidas a fomentar la igualdad de género en los ámbitos laboral y educativo. Los resultados, presentados en un informe reciente, arrojaron una mirada crítica, pero esperanzadora, sobre el progreso de la equidad de género en Argentina. Según el informe, el 41,1% de la población encuestada considera que las acciones implementadas por empresas, ONGs y el Gobierno para abordar las brechas de género en los últimos años no fueron efectivas. Esta percepción crítica es un llamado de atención para revisar las estrategias y políticas adoptadas hasta ahora. Apoyo para una mayor equidad Sin embargo, el estudio también revela un amplio apoyo (60%) a la existencia de organismos estatales que impulsen la agenda de género en el país, lo que demuestra un claro respaldo ciudadano a la necesidad de seguir trabajando en esta dirección. Respecto a las cuotas de género en el ámbito laboral, el informe muestra que el 54,8% de los encuestados respalda la acción afirmativa, mientras que un 56,4% apoya la exigencia del Estado de cuotas de género en los directorios de empresas privadas y públicas. Es interesante observar, según el estudio, que las mujeres y las personas no binarias muestran un mayor acuerdo con estas medidas, mientras que los hombres tienen opiniones más divididas. Además, se destaca que el grupo de edad de 41 a 50 años es el menos favorable tanto a las cuotas laborales como a las cuotas en los directorios. Mujeres en el trabajo. Las mujeres en todos campos En lo que respecta a la participación de las mujeres en campos como la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) y en cargos de liderazgo, el estudio indica que el 69% de las personas considera que las instituciones educativas deben desafiar los estereotipos de género en todos los niveles para avanzar hacia este objetivo. Esto resalta la importancia de abordar las barreras culturales y sociales que limitan la participación de las mujeres en estas áreas. Otro aspecto crucial señalado en el informe es la necesidad de servicios de cuidado pagados para lograr la paridad laboral. El 50,5% de los encuestados está totalmente de acuerdo en que el Estado debería exigir a las empresas el pago total o parcial de servicios de cuidado para personas menores de 5 años, personas mayores de 60 años que lo requieran, y personas con discapacidad. Esta medida no solo ayudaría a reducir la carga de cuidado sobre las mujeres, sino que también facilitaría su participación plena en el mercado laboral. Estudios muestran desigualdad en las oportunidades laborales para las mujeres Laura Gaidulewicz, directora del Instituto de Género e Inclusión de Insight 21, afirmó que "si bien los progresos en cerrar las brechas de género a nivel global parecen retroceder o estancarse, el respaldo ciudadano a medidas concretas es evidente". Por otro lado, Florencia Rubiolo, Directora de Insight 21, destacó que estos datos son cruciales para identificar oportunidades de mejora y definir futuras iniciativas colaborativas.
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